「性格適性検査で落とされた」なんて落ち込む必要はない理由 | 企業ニュース | キャリコネ 口コミ・評判の情報サイト

採用試験において、すっかり定番となっているのが「性格適性検査」です。就活生の大半の人が受けたことがあるのではないでしょうか。 この性格適性検査を採用側が重要視するか否かは、正直なところ企業によってバラつきがあります。ただ、私の知人を含めた範囲では「参考程度」という人が大半なのです。（河合浩司） 基本的に「参考程度」扱いの会社が多い 選考資料として重要視されるのは、やはり何といっても面接です。その場合、性格適性検査の結果というのは、面接で採用担当者が感じた印象と照らし合わせて、大きく外れていないかどうかを確認するためのものです。 私の場合、検査結果を見ると、8割以上は「やはりそうか」と納得できる状況です。 他の使い方としては「落とす時の納得材料という保険として…」という採用担当者もいました。実は私も、会社の重役からの紹介で面接をした時に同様の経験をしました。中途採用での選考だったのですが、面