IPA、「IT人材白書2018」を発行、求められる人材の質の変容が明らかに

「IT人材白書2018」では、IT企業に対して人材の“量”に対する過不足感と、“質”に対する過不足感を尋ねた質問への回答がまとめられており、“量”に対しての「大幅に不足している」という回答は過去最多（29.5％）、“質”の不足は過去最多の2008年に次ぐ結果（29.7％）であった。 IT企業のIT人材の“量”に対する過不足感（「IT人材白書2018」より） IT企業のIT人材の“質”に対する不足感（「IT人材白書2018」より） “質”が「大幅に不足している」と回答した企業の実務者層に対して、不足している“質”を尋ねた質問では、第4次産業革命に求められる「価値創造型」と、従来の「課題解決型」ではいくつかの顕著な差が見られる。 IT企業の実務者層に求められるIT人材の“質”（「IT人材白書2018」より） なお、企業文化・風土において「社内の風通しが良い」「社内の風通しが良い」といった傾向に