エンジニアの人数を「2→100名」に――非テック企業がITでHRを牽引する組織を作るまで【デブサミ2019関西】

パーソルキャリアは転職サービス「doda（デューダ）」などを運営する人材サービス企業だ。かつて同社は、エンジニアの人数がわずか2名しかいない時代があった。だが、2014年から積極的なエンジニア採用を開始し、2019年にはなんと累計で100名まで到達。海外のテクノロジーカンファレンスに登壇し、機械学習や音声認識、ブロックチェーンの案件の企画・開発・運用を担う組織を組成するほどに成長したという。いかにして、エンジニア組織の急拡大を実現できたのか。そのストーリーを、テクノロジー本部 デジタルテクノロジー統括部 データ＆テクノロジーソリューション部の清田馨一郎氏がふり返る。 パーソルキャリア株式会社 プラットフォーム事業本部 データ戦略統括部 データソリューション部 清田馨一郎氏 非テック企業で、エンジニアの必要性を認知してもらうために 清田氏が所属するデータ＆テクノロジーソリューション部は、社内