属人化を防げ！〜仕事のヒントをシェアする文化〜 | モバファクブログ

こんにちは！モバファク広報担当です！ モバファクの社員は、自分が得た学びを言語化し、全社員に知見をシェアしていくということを大切にしています。これまで、専門職勉強会を筆頭に、学習の文化についてご紹介してきましたが、アウトプットの文化もモバファクには強く根付いています。 その代表例が「ヒントノート」。 仕事をするにあたって、ヒントになるような学びを社員がドキュメントに書き留め、全社員にシェアをしています。今回はその「ヒントノート」の発起人でもある小林さんにインタビューをしていきます。 ヒントノートとは何でしょうか？ 事業横断の知識・ノウハウを共有する仕組みです。仕組みといっても大げさなものではなく、普段使ってるドキュメントツールにヒントノートというグループを作っただけです。 そのヒントノートに、仕事に役立ちそうな記事を皆で書いていきます。 なぜヒントノートを作ろうと思ったのですか？ 共有のハ

[kfly8]

事業横断で知識・ノウハウを共有する仕組みに関して、実名でインタビューしてもらいました。