天才プログラマー2人が語る、高度IT人材の採用のポイントとは？ | ウェブ電通報

時価総額10億ドルを超える未上場のベンチャー「ユニコーン企業」。日本に数社しかありませんが、そのうちの一社がPreferred Networksです。同社は、約280人の社員のうち8割がエンジニア・リサーチャー。それも世界レベルのトッププログラマーが多数在籍するという異色企業です。 今回は、競技プログラミングコンテストを開催するAtCoder代表・高橋直大氏とPreferred Networksの執行役員・秋葉拓哉氏との対談が実現。高度IT人材の採用事情や、人材育成のために必要なことについて語っていただきます。88年生まれの同い年で、ともにプログラミング少年だったお二人の対談は大いに盛り上がりました。 最も競争の熾烈なAIの分野で能力を発揮し、社会課題解決に貢献したい 高橋：僕は学生時代に競技プログラミングに熱中し、その後AtCoderを立ち上げました。秋葉さんはどのようにしてPrefer

[lorenz_sys]

サブタイトルに "競技プログラミングで、日本を高度IT人材大国に" とあるが業務システムなんかの開発現場じゃそういうのいらないから普通の一人前の技術屋が増えてほしい。何もできない自称エンジニア君が多くて困る。

[Samuraijap]

日本で必要なIT人材はSEが作ったエクセル詳細設計書をプログラムに変換するプログラマ、コーダーでしょ

[shun_libra]

少なくとも日本のSIでプログラマーはライン工でしかない(=高度人材とみなされない)ので、それ以外の開発で食えるかを探るとこから始めるしかない。あと日本のITがカスであっても、プログラマーには無関係だから。

[shiketanotsuna]

高度IT人材の定義について語ってほしいが、その単語をこの二人に突っ込またらまずいと電通側も認識してそうよな。

[TequilaBancho]

タイトルはダサいけど、読む価値はありまくりますね。

[otchy210]

至言が多い。