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若手エンジニアの育成で気をつけている5つのこと | CyberAgent Developers Blog
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アメーバピグでサーバーサイドエンジニアをしている木村です。2回目の投稿になります。(→前回) 今回は... アメーバピグでサーバーサイドエンジニアをしている木村です。2回目の投稿になります。(→前回) 今回は育成について普段気をつけていることをまとめてみました。マネジメントの目線よりはもっとミクロな「育成担当としてあの後輩をどう成長させられるか」というような話です。 ※以下、育成する人をトレーナー、育成される人(若手)をトレーニーとします 1. トレーニーの目標設定はトレーニーより考える トレーニーに目標を立てさせてそれに対してコメントするだけのことは育成とはいわない、と僕は考えています。 例えば半年後の目標設定をするならトレーナーが半年後の成長したトレーニーの姿を描いたうえで、そのために半年間どういうことをしていくかが目標設定の中身になると思いますがトレーニーが自分の成長した半年後の姿はなかなか思い描きにくいと思うので、トレーナーが考える成長した姿のほうが精度が高いと思うからです。 もちろんト

