「5人の部署で4人が不在…そんな日に有休OK？」→社労士の答えが正論すぎて、ぐうの音も出ない〈再配信〉

読者の反響が大きかった記事を再配信します。（記事初出時の公開日：2025年9月10日） 有給休暇は「自分の好きな時に好きなだけ」使っていいのでしょうか？【有給休暇クエスチョン】を通して、会社と労働者が本当に幸せな有給休暇の在り方について解説します。（特定社会保険労務士 採用定着士、大槻経営労務管理事務所 鈴木麻耶） 有給休暇を20日間取る人がSNSで大議論 「有給休暇を年間20日間、取る人をどう思うか？」がSNS上で議論になりました。投稿者は「皆さんの率直な意見を伺いたい」という意図があったようです。雇用主か労働者か、大手か中小企業か、立場や業種、職場の違いなどからも多種多様な意見が飛び交いました。 有給休暇は、心身の疲労回復と働く意欲を取り戻すために法律で認められた大切な権利です。本来の目的を踏まえ、制度や運用を工夫すれば、社員が安心して休み、会社も円滑に業務を回すことができます。 かく

[nuara]

一人になった人が、体調悪くなる可能性もあるわけで、事前に人員の手当をする必要があるし、それは上長が考える事では。

[sajiwo]

わざわざ会員登録してまで見る気はないから、何書いてるかしらんけど、その部署のトップを除いて5人ってことでしょ。全員居なくて困るならその部署のトップがどうにかするから気にしなくて良い。

[Hasen]

法律的に正しいことが社会として正しいとは限らない。多分不在にした4人のうちから誰か無理やり引っ張ってくる流れになるから、有給取った人は上長以外からも恨まれる可能性が…間に受ける人はスカット系動画見過ぎ

[TakamoriTarou]

部署によるのでは。毎日一定の顧客対応が必要なら手当がいるし、総締切はあるが調整の余地があるならいっそ全員休暇推奨日にして部署をクローズ宣言してもいい。

[sextremely]

時季変更権は簡単に使えるものじゃないらしいけど、言われたら変えちゃうよなぁ

[throughtone]

上長が何とかしろと言うが、上長にどうしろと…みたいな状況はあるよな。

[kemurit]

有給は調整が大事だ。会社側は時期変更権がある。5人の部署で4人休んだ時点で会社側は終わってるわ。

[taxman_1972]

有料で読めないけど、まさか時季変更権のような初歩的な話をする訳ではないよね？

[mamezou_plus2]

一人で回るなら休んでも問題ないよ。当日処理しなきゃいけない案件が生じるなら時期変更権を会社が行使するだけでしょ。忖度する必要はないし、職務以上の判断は上長の領分。主張すべきを主張できない社員は不幸だよ

[kudoku]

海外の高級時計を修理に出したら、「職人はみんなバカンスに行ってるから対応は2ヶ月後になるよ！良い休日を！」みたいなメール来てた話聞いたことあるわ

[yasuhiro1212]

20年前の記事かというくらい。こういうネタまだ使うのか。

[tzk2106]

まぁ、ありかなー。うちの部署の場合はだけど。

[FEMRIK]

正論が正解なわけではない

[soybeancucumber]

誇張フレーズNo.１「正論すぎて、ぐうの音も出ない」

[crecolian]

部署の多くが不在の日に有休を取れるか。社労士が有給休暇の権利と運用を解説。

[nguyen-oi]

またこのメディア特有の煽りタイトルか。権利なのは分かるが、5人中4人不在という極端な状況で休むのは周りへの配慮がなさすぎて現実的じゃないわな