中途採用で入社しても次第に勢いを失っていく人の特徴｜@DIME アットダイム

■連載／あるあるビジネス処方箋 中途採用試験を経て入社し、当初は期待されたものの、しだいに勢いを失う人がいる。その人は仕事の経験や力が足りないのかもしれないが、周囲の社員たちが活躍できないようにしていることもある。それに気がつかないまま、努力をしても浮かばれないはずだ。 今回は中途採用で入り、活躍できなくなっていく理由を私の取材経験をもとに考えたい。 ■採用する側があいまい 中途採用試験では、新卒採用試験に比べて雇う側の考えや意図、狙いなどがあいまいで、採用関係者の中で合意がないことがある。採用関係者とは、その部署の責任者である役員や執行役員、本部長、部長、課長などだ。ほかには、人事部の採用担当者たちだ。採用試験を行う前に採用関係者が会議室などで数時間かけて話し合い、「こういう人を採用しよう」と合意形成をする会社は相当に少ない。 だからこそ、試験を経て入社した人がミスをしたりすると、「こん

[gui1]

どんまい(´・ω・｀)

[whotrainer]

最初に勢いイイ人はほとんど失速するけどね。

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溶け込み方次第