転職市場予測 2019下半期－ 転職ならdoda（デューダ）

2025年上半期、転職市場は労働力不足を背景に引き続き活況となるでしょう。企業が採用を強化する背景として、2040年に労働力不足が深刻になると言われている「2040年問題」や、働き方改革に伴う人材の確保、新規事業創出や既存事業拡大に欠かせないベテラン人材の確保などの理由が挙げられます。 「2040年問題」を見据えた採用 「2040年問題」とは、団塊ジュニア世代が2040年ごろに定年退職を迎えることにより、労働力不足が深刻になるとされる問題のことを指します。企業は、2040年を見据え中長期の目線で今のうちから採用体制や採用ブランディングの強化などに力を入れ始めています。 働き方改革による人材ニーズの拡大 働き方改革を進める企業が増えていることも、求人数増加につながっています。残業時間の抑制のためにも、業務効率化に加えて、業務を複数の人材で分担する動きも加速しており、短時間正社員の採用など、多

[inouemilou]

年明けから賞与もらって動くなら、今月動かないと間に合わない　下期採用がスタートするのは10月

[kingofmountain]

転職市場は毎年1月から3月が最も活発な時期です。年度末（3月）の業務繁忙期のための増員や、期初（4月）の入社を狙った求人が増えるためで、企業も転職希望者も年明けすぐに動き出します。

[nilab]

転職市場予測　2014上半期 ｜転職ならDODA（デューダ）

[take0329]

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