SE・PG必見！【IT業界における裁量労働制】法律から見る違法性の高いケースとは | クエストリーガルラボ

まずは裁量労働制の定義・考え方を知ろうプログラマーへの裁量労働制はほぼ違法！？SEにおける裁量労働制が違法となる場合とは？裁量労働制の運用に疑問を感じが場合にできる3つの対処方法 最近話題の「裁量労働制」ですが、あなたは正しくルールを理解できていますか？ IT業界では裁量労働制が適用されている人も多いと思います。しかし、弁護士として労働問題に積極的に取り組んできた私の経験上、IT業界には、 についているのに、裁量労働制で働かされ、本来よりも安い賃金しかもらっていないエンジニアも多く見受けられます。 実は、以下の図のように、PG（プログラマー）寄りのエンジニアには、裁量労働制が適用できない可能性が高いです。 あなたは、仕事がPG（プログラマー）寄りで仕事の裁量性が少ないのに、残業しても残業代が一切出ないという状況ではありませんか？ そこでこの記事では、あなたが「裁量労働制が適用できる仕事なの

[NacK]

違法性はあるかないかだろ。高い低いじゃない。

[mmuuishikawa]

まず裁量があるかどうか

[aaaa_a4]

弁護士はこの分野にどんどん進出してブラックな企業をバシシして頂きたい。

[gachapining]

実態としては、クリエイティブな仕事ほど裁量労働のメリットを享受して開発効率の向上にも繋がるはずなのにね。

[uturi]

厳密な法運用としては概ね正しいと思う。労働者側としては、実際の労働内容はともかく『裁量労働制を採用している企業は高確率でブラック』と考えておいて間違いない。

[chinpokomon_master]

契約しちゃえば労働者の方が強いんだから、鼻くそほじくって給料もらってりゃいいんだよ。メンタルさえあれば最強。後は文句言ってくるやつ全員論破してけばいい。

[envs]

んわ

[Surume]

コードを一行でも書く人に裁量労働をさせてはならない

[Error401]

そもそも、SEとPGに分けるという考え方が合わない業態が増えていると思う。いわゆるWeb業界とか。