電通の「働き方改革」では長時間残業が減らない本当の理由 « ハーバー・ビジネス・オンライン

こんにちは、産業医の武神健之です。 社会問題となった電通過労自殺事件から1年が経ちました。この間、政府はいわゆる「働き方改革」を推進してきたわけですが、企業における「働き方」は、どのように変わったのでしょうか？ 私は、これまで産業医として1万人の働く人たちを面談してましたが、昨今の長時間残業の議論では、ワークライフバランスを実現できるとは思っていません。今回はその理由をお話します。 今年7月、電通は「労働環境改革基本計画」を発表しました。その内容はおおよそ以下の4点に集約されます。 ・法令遵守・コンプライアンスの徹底 ・三六協定違反、ハラスメント、過重労働の3つのゼロの達成 ・2年後の総労働時間を80%まで削減 ・新たに生み出された20%の時間で「心身のコンディション向上」「日々の生活充実」「多様な体験・学習」を支援して社員一人ひとりの成長を促す 働環境改善や過労死防止の観点で、電通の「労