インスタ映えで採用される「インフルエンサー枠」就活生に、ライター・北条かやから熱い“声援” « ハーバー・ビジネス・オンライン

記事中にも登場したTOKYO BASE社インフルエンサー採用ページ。フォロワー数などをカネに換算してマネーゲームごっこをするよりは、採用企業・就活生ともにメリットはあるし、悪くはない制度ではある。 巷で、ちょっと話題になっている「インフルエンサー採用」。新卒採用の際、SNSのフォロワーが多い学生を「インフルエンサー枠」として優先的に採用する企業が増えているらしい。 なんとうらやましい話ではないか。私なんぞ、学生時代（ってもう7年以上前だが）、ツイッターのフォロワー数が当時としては多い2400人だったから、生まれたのがちょっと遅ければ内定ゲットし放題（だったかもしれない）！ あの頃は、ちょっと生意気な女子大生キャラでフォロワーを増やしたが、そんな（黒歴史）がウリになる時代が来るとは思わなかった。今どきのシューカツ生、いいな～。 と思ったのも束の間、話題になっているTOKYO BASE（アパレ