カネカに続きアシックスでもパタハラ？ 育休後の不当な配置転換などに男性社員が抗議 « ハーバー・ビジネス・オンライン

カネカで育児休業を取得した元社員の男性が、復帰直後に引っ越しを伴う転勤を強いられて退職した。インターネット上では、育休を取得したことへの見せしめだとして批判の声が上がり、波紋を呼んでいる。 育休を取得した男性が不当な扱いを受ける「パタニティー・ハラスメント（パタハラ）」が起きているのは、カネカに限ったことではない。スポーツ用品大手のアシックスに勤める男性（30代後半）は、育休復帰後に不当な配置転換にあい、業務も与えられない状態が続いているという。 男性は、2011年に同社に入社してから、スポーツプロモーションや人材開発といった業務を担当してきた。 2015年2月に長男が生まれたため、2015年2月中旬から3月末までの1か月半と2015年5月中旬から翌2016年6月中旬までの約1年間、育児休暇を取得した。 ところが、休暇明けに復職したところ、子会社への出向を命じられ、倉庫での勤務に回されたと

[smicho]

＞給料は変わりませんでしたが | 育休中に代理を務めた補充人材のが優秀だったなら仕方なんでないの?　というか「期間限定の即戦力」みたいな都合のいい人材いるわけないし、無理のある制度ではあるよな。

[godmother]

市内の酒造会社というと数社あるけど、どの会社も古いしきたりが残っているらしい。女性社員が妊娠すると、産休に入るのではなく、退社し、復帰を希望するとパート採用にしかならないらしい。こんな差別がまだ残って