みずほ銀に34歳支店長誕生、年功序列破壊は意外な副作用も （ダイヤモンド・オンライン） - Yahoo!ニュース

今年4月1日、3メガバンクの一角を占めるみずほ銀行に、同行史上最年少となる34歳の支店長が誕生した。 赴任先は玉川学園前支店（東京都町田市、写真）。2011年設立の個人取引に特化した支店だ。 実は昨年にも、法人と個人両方の取引業務を受け持つ北海道の釧路支店に、03年入行の35歳の最年少支店長が誕生したばかり。他のメガバンクは異口同音に、「法人営業を行う支店の支店長を担えるのは、早くても40代半ばから」と、驚きを見せた。 しかも、玉川学園前支店長は08年に中途入社した人物。転職組の存在感が薄い銀行業界において、異例ともいえる抜てき人事だ。 2年続けての最年少支店長誕生は、どちらも若手の早期育成と積極登用を意図した行内の支店長公募制度によるもの。相次ぐ若手起用の背景には、みずほ銀行上層部の“大望”がある。 というのも昨年5月、みずほ銀行の持ち株会社、みずほフィナンシャルグループ（ＦＧ

[youkass912]

改革を望む経営者の多くが組織を変えたがる。でも、その企業の問題点が組織にあることは稀だ。

[nilab]

「「年配の経営者が、自分の子ども、下手をしたら孫に近い年齢の支店長に対して、事業承継のようなデリケートな相談をするのか」（メガバンクの中小企業営業担当者）」