エントリーの編集
エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。
必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。
富士通、ジョブ型人事制度を新卒採用にも適用、2026年4月入社から | IT Leaders
記事へのコメント0件
- 注目コメント
- 新着コメント
このエントリーにコメントしてみましょう。
注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています
- バナー広告なし
- ミュート機能あり
- ダークモード搭載
関連記事
富士通、ジョブ型人事制度を新卒採用にも適用、2026年4月入社から | IT Leaders
IT Leaders トップ > 経営課題一覧 > 組織と人材 > 市場動向 > 富士通、ジョブ型人事制度を新卒採用... IT Leaders トップ > 経営課題一覧 > 組織と人材 > 市場動向 > 富士通、ジョブ型人事制度を新卒採用にも適用、2026年4月入社から 組織と人材 組織と人材記事一覧へ [市場動向] 富士通、ジョブ型人事制度を新卒採用にも適用、2026年4月入社から 実ビジネスに有償で携わる長期インターンシップを新設 2024年6月21日(金)日川 佳三(IT Leaders編集部) リスト 富士通は2024年6月21日、2026年度(2026年4月入社)の新卒採用からジョブ型人事制度を適用すると発表した。すでに適用している幹部社員および一般社員に加え、新卒入社の社員にも適用する。全社員にジョブ型人事制度を適用することで、事業と人材の連動、グローバルでの人材流動化の加速を狙う。 富士通は、2026年度(2026年4月入社)の新卒採用からジョブ型人事制度を適用する。すでに適用している幹部社員お