東京建物、人事・給与システムをHCM「POSITIVE」で刷新、業務運用をアウトソース | IT Leaders

東京建物（本社：東京都中央区）が人事・給与システムを刷新した。2024年4月に電通総研の統合HCMアプリケーション「POSITIVE」を導入し、別システムだった人事管理と給与管理を連携させ、データの二重登録などの問題を解消。合わせて、業務をBPO（バックオフィス業務アウトソーシング）に切り替えている。導入とBPOを担当している鈴与シンワートが同年11月20日に発表した。 1896（明治29）年創業と長い歴史を持つ総合不動産会社の東京建物が人事・給与システムを刷新した。電通総研（2024年1月に電通国際情報サービスから社名変更）の統合HCMアプリケーション「POSITIVE」（図1）を導入し、別システムだった人事管理と給与管理を連携させ、データの二重登録などの問題を解消した。 合わせて、人事・給与業務を外部へのBPO（バックオフィス業務アウトソーシング）に切り替えて担当社員にかかる業務負荷を