トラスコ中山、人事異動案を数理最適化モデルで自動生成、工数98%削減 | IT Leaders

機械工具卸大手のトラスコ中山（本社：東京都港区）は2026年5月20日、人事異動案の作成を数理最適化モデルで自動化したと発表した。2026年4月の人事異動から運用しており、異動案の作成にかかる工数を従来比で約98%削減した。システムは富士通と共同で開発した。 トラスコ中山は、部門を越えた人事異動を通じて人材を育成している。一方、住居や世帯の状況、社内結婚にともなう配慮など考慮すべき事項が多岐にわたり、配置案の検討には時間がかかっていた。1回の異動で対象となる人員は約100人に及ぶこともある。 構築したシステムでは、これまで複数の社内システムやExcelで管理していた人事データを、データ分析システムの開発・実行基盤である「Fujitsu Data Intelligence PaaS」上に集約した。人事異動案の検討に必要な情報を、網羅的に活用できるようにした。 利用時は、所属年数や職種、通勤時