「半年でエンジニアの年収水準を100万円上げた」創業9年目のベンチャー企業CEOが語る、その真相とは？｜転職ドラフトREPORT

転職ドラフト転職ドラフトREPORT「半年でエンジニアの年収水準を100万円上げた」創業9年目のベンチャー企業CEOが語る、その真相とは？ エンジニアのベースの年収を100万円上げる。 企業の経営者からすると、なんと大それた決断だと思うに違いない。 しかしそれをやってのけた企業がある。同窓会事業を展開する笑屋株式会社がそれだ。きっかけとなったのは、年収指定で人を指名する転職サービス『転職ドラフト』に参加したことだったという。 いったいどんなプロセスを経て、この決断に至ったのか。 今回転職ドラフトチームでは、笑屋CEOの真田氏を招き、真実のところを伺うことにした。 笑屋株式会社 代表取締役 真田幸次 学習院大学経済学部卒業後、2006年4月より株式会社フルキャストにて子会社立ち上げに従事。その後、独立系ベンチャーキャピタルにて「ビジネススクール事業」のカリキュラム策定やメンタリング、起業家と

[honeybe]

(斜め読み)エンジニアの平均年収はどれ位なのだろうか(300万→400万と700万→800万では決断の重みが違うよね)

[GARAPON]

上がり幅より、結局いくら払ったのかが大事なんだよなー

[vanbraam]

転職ドラフトを使う企業は,既存の従業員の給与の再考も促される,という話;人事評価の一つの方法として市場価値はある程度使えるとは思う.が,外からは見えない貢献というのは常にあるので,市場価値だけでもダメそう

[nabeen919]

転職ドラフトで出ていく人が実際にガンガン出てきたら経営層の意識もガラッと変わるんだろうな: 「半年でエンジニアの年収水準を100万円上げた」創業9年目のベンチャー企業CEOが語る、その真相とは？｜転職ドラフトReport

[mrpotas]

フルリモートというだけで100万の価値がある

[peketamin]

フルリモートでかつ、結構提示年収も高いのはきになる

[kamonamban]

隗より始めよ