第1回ドラフトで企業はどんなエンジニアを指名した？採用はできた？〜リクルートライフスタイル・フリークアウト・リブセンス人事座談会｜転職ドラフトREPORT

転職ドラフト転職ドラフトREPORT第1回ドラフトで企業はどんなエンジニアを指名した？採用はできた？〜リクルートライフスタイル・フリークアウト・リブセンス人事座談会 第1回ドラフトで企業はどんなエンジニアを指名した？採用はできた？〜リクルートライフスタイル・フリークアウト・リブセンス人事座談会2016-07-19 10:30 企業はどのような点を見て指名しているのか？実際に採用したのはどんな人だったのか？ 今回は4月に行われた第1回ドラフトの参加企業であるリクルートライフスタイル、フリークアウトの人事担当者を招き、リブセンスの人事担当者との座談会形式で前回のドラフトを振り返ってもらった。ドラフト参加者はぜひ、ドラフトの”裏側”を知ることで、意中の企業から指名を受けるためのヒントを見つけてほしい。 スキル面と、「何を実現したいのか」のマインド面を重視 久村： リクルートライフスタイルさんは前