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うつ病での休職!診断書や基準、期間、手続きの流れなど会社側の対応方法|咲くやこの花法律事務所
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この記事を書いた弁護士西川 暢春(にしかわ のぶはる) 咲くやこの花法律事務所 代表弁護士 出身地:奈... この記事を書いた弁護士西川 暢春(にしかわ のぶはる) 咲くやこの花法律事務所 代表弁護士 出身地:奈良県。出身大学:東京大学法学部。主な取扱い分野は、「問題社員対応、労務・労働事件(企業側)、クレーム対応、債権回収、契約書関連、その他企業法務全般」です。事務所全体で400社以上の企業との顧問契約があり、企業向け顧問弁護士サービスを提供。 ・弁護士のプロフィール紹介はこちら うつ病での休職についてわからないことがあり、困っていませんか? 厚生労働所の令和3年労働安全衛生調査によると、メンタルヘルス不調により1か月以上休業した従業員または退職した従業員がいる事業所の割合は10.1%にのぼっています。また、仕事や職業生活に関することで、強い不安やストレスとなっていると感じる事柄があると回答した労働者の割合は53.3%にのぼっています。(▶出典元:厚生労働省「令和3年 労働安全衛生調査(実態調査