派遣法の3年ルールとは？派遣会社のとるべき対策を解説！ - 咲くやこの花法律事務所

１，派遣法の3年ルールとは？ 派遣法の3年ルールとは、「同じ事業所の同じ部署について同じ派遣社員の派遣を受けることができるのは最大で3年まで」というルールです。 派遣法では、企業が派遣を利用することによって正社員の雇用が減ることがないようにという政策的な観点から、派遣を例外的な雇用形態と位置づけ、このような3年ルールを設けています。 ２，3年を超えて派遣したい場合の対応策について では、3年を超えて派遣先への派遣を続けたいという場合は、どうすればよいのでしょうか？ 結論としては、3つの選択肢があります。 （１）派遣社員の交代 派遣社員を交代させれば、同じ事業所の同じ部署に派遣社員の派遣を続けることが可能です。 この場合、派遣先とは前もって話し合いをする必要があります。 一方、派遣契約書の変更は、派遣する人材の変更に伴い派遣料金が変わるようなケースを除いて、必要ありません。 （２）部署異動