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セクハラ発生時に必要な企業側の対応とは?5つのポイントを解説!|咲くやこの花法律事務所
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セクハラ発生時に必要な企業側の対応とは?5つのポイントを解説!|咲くやこの花法律事務所
この記事を書いた弁護士西川 暢春(にしかわ のぶはる) 咲くやこの花法律事務所 代表弁護士 出身地:奈... この記事を書いた弁護士西川 暢春(にしかわ のぶはる) 咲くやこの花法律事務所 代表弁護士 出身地:奈良県。出身大学:東京大学法学部。主な取扱い分野は、「問題社員対応、労務・労働事件(企業側)、クレーム対応、債権回収、契約書関連、その他企業法務全般」です。事務所全体で400社以上の企業との顧問契約があり、企業向け顧問弁護士サービスを提供。 ・弁護士のプロフィール紹介はこちら こんにちは。咲くやこの花法律事務所の弁護士の西川暢春です。 今回は、「社内でセクハラの被害の申告があった」という場面で、企業が必ずとるべき対応についてご説明します。 セクハラの被害申告があった場面で、何もせずに放置することは、企業にとって重大なリスクです。 過去には、以下のような判例も出ています。 事例1: 平成21年10月16日大阪地裁判決 申告されたセクハラについて十分調査せずにあいまいなまま放置したとして会社にセ