解雇の訴訟で勝てる会社と負ける会社の労務管理の違い４つのポイント - 咲くやこの花法律事務所

この記事を書いた弁護士西川 暢春（にしかわ のぶはる） 咲くやこの花法律事務所 代表弁護士 出身地：奈良県。出身大学：東京大学法学部。主な取扱い分野は、「問題社員対応、労務・労働事件（企業側）、クレーム対応、債権回収、契約書関連、その他企業法務全般」です。事務所全体で600社以上の企業との顧問契約があり、企業向け顧問弁護士サービスを提供。 ・弁護士のプロフィール紹介はこちら 従業員との労務関係のトラブルの中で、もっとも深刻なものの1つが、解雇トラブルです。 解雇トラブルが訴訟に発展して、企業側が敗訴し、解雇した従業員に対して支払いを命じられるケースでは、支払金額が以下のようにかなり高額になっています。 ●事例1：三井記念病院事件（東京地方裁判所平成22年2月9日判決） 「経営者の事業方針、業務命令に従わない」などの理由で従業員を解雇したことが不当解雇と判断されたケース 判決による支払命令額

[Rion778]

“「あたりまえのことだから言わなくてもわかる」と思って、指導しない”