試用期間とは？労働基準法におけるルールや注意点を詳しく解説 - 咲くやこの花法律事務所

この記事を書いた弁護士西川 暢春（にしかわ のぶはる） 咲くやこの花法律事務所 代表弁護士 出身地：奈良県。出身大学：東京大学法学部。主な取扱い分野は、「問題社員対応、労務・労働事件（企業側）、クレーム対応、債権回収、契約書関連、その他企業法務全般」です。事務所全体で400社以上の企業との顧問契約があり、企業向け顧問弁護士サービスを提供。 ・弁護士のプロフィール紹介はこちら こんにちは。咲くやこの花法律事務所の弁護士西川暢春です。 事業者が労働者を採用する際に設定する試用期間について、労働基準法上どのようなルールがあるのでしょうか？ 事業者は、新たに採用した労働者の勤務態度や能力・適性を評価して自社の従業員として本採用するかどうかを判断するための期間として「試用期間」を設けることができます。 しかし、一方で、試用期間についてルールを誤解したトラブルも多いのが実情です。特に、試用期間中の従業