嘘をつく社員を解雇できる？業務で虚偽報告などがあった場合の会社側の対応を解説 - 咲くやこの花法律事務所

この記事を書いた弁護士西川 暢春（にしかわ のぶはる） 咲くやこの花法律事務所 代表弁護士 出身地：奈良県。出身大学：東京大学法学部。主な取扱い分野は、「問題社員対応、労務・労働事件（企業側）、クレーム対応、債権回収、契約書関連、その他企業法務全般」です。事務所全体で600社以上の企業との顧問契約があり、企業向け顧問弁護士サービスを提供。 ・弁護士のプロフィール紹介はこちら こんにちは。弁護士法人咲くやこの花法律事務所の弁護士西川暢春です。 仕事でミスをしたことを隠すために嘘をつく 進捗が遅れていることを隠すために虚偽の報告をする 経費について嘘の申告をして不正受給する トラブルの責任を回避するために事実と異なる説明をする 咲くやこの花法律事務所でも、このように社員が業務に関して嘘をつくというケースについての対応を経営者や管理者からご相談をいただくことがあります。 嘘をつく社員をやめさせた