日本の賃金が上がらない理由（大企業の中の人目線で） - konanタワリーマンブログ

日本の賃金が先進国で最低レベルだとか、韓国に抜かれてるとか、労働分配率が何十年ぶりの低さだとか、客観的なデータが出てきて、日本の賃金の異常性が明らかになってきている。 これについては、経済学者、大学教授、人事の専門家などが「なぜ日本だけ賃金が上がらないのか？」という議論をしているが、現実を知らない学者の理論の話だったり、人材業者のポジショントークだったりして、実態と乖離しているので、日本の大企業の中の人目線で現場に近いところについて書いてみたい。 （人事制度に基づく定期昇給） 日本の賃金上昇率は2％前後で、先進国だと3、4％程度、新興国で5、6％程度と比較するとかなり低い状態が長い期間継続している。 インフレでも、過去最高益でも変わらず、2％で安定している。他国と比べると不思議である。 日本の昇給がどのように決定されているのかをミクロに見れば、人事制度に基づく定期昇給が大部分でベースアップ

[kalmalogy]

長期デフレのせいでインフレ時に給料を上げるという当たり前のことが経営者の頭から抜け落ちているよね。基本給に反映せず賞与で調整はほんま悪習

[ctw]

アホ学者は日本の賃金が低いのは生産性が低いからというが、ぶっちゃけ生産性がどうのはほとんど関係ない そもそも、人事制度に生産性をベースに給与を決める仕組みがビルトインされてないからである

[Five-of-NineX]

“日本の歴史上、賃金がどんどん上がったのはガチガチの終身雇用の時代である。人材が流動化したら人件費が上がるという一見それっぽいだけで疑わしい” むしろ派遣採用が増加するでしょうから、人件費は下がるかと

[fb001870]

よくも悪くも安定してるんだよな…けど複利効果で諸外国とは30年でえらい差が出てしまった

[NOV1975]

「アクイジションしてリテンションするか」助けて…／まあこれの延長線上に「固定残業代込みの初任給40万」があるんだよね。

[toraba]

従業員給与を減らして配当金を増やしてきたバブル崩壊後の大企業。法人企業統計調査『大企業（資本金10億円以上）の売上高、給与、役員報酬、配当金、設備投資等推移』https://youtu.be/helG4ohheTM?t=1731

[knok]

ほぼ同意。優秀なプレイヤーも管理職にするしかドラスティックに給与を上げる方法がなく、適正を無視した人事になる

[inmysoul]

日本人給与交渉しないんだもん。黙って働いてりゃ上がらん。外国人雇えばわかるけどガンガン盛りつつ交渉してくるよ。優秀な奴なら飲まざるを得ない。

[dazz_2001]

自分の会社もまさにこれ。A評価を5年以上継続しても等級上がらないし、一度等級が上がったら下がらないから、一種の身分制度のようになっており、定年近い働かないアホ社員や昇進を諦めた課長が大量に発生している…

[KoshianX]

なるほど興味深い。日本の大企業はおかしな人が社長になることもあるからビルトインスタビライザーがあって賃金抑制されてるとな。まあ新興企業が躍進して立場が入れ替わるしかないんだろな……

[tick2tack]

“人事制度に基づく昇給がほとんどで、業績や株価やキャッシュフローは関係ないから””月給に連動して残業代や社会保険料（多くの場合退職金や年金も）が決定されるため、企業は月給を増やしたくない”　なるほど

[soratokimitonoaidani]

最近見たと思ったけど2022年の記事だった　久々に「遅れホッテントリ」タグを使った。

[bxmcr]

憧れの会社になるほど、代わりはいくらでもいるんだよ！とブラック労働押し付けがちかも？透明性！

[shun_shun]

途中から「学者」が「アホ学者」になってるのが気になってしまった。変に煽ろうとしてないか？と。

[atlas_estrela]

寡占化した国内向けサービス運営の大企業では労働分配率が下がり、物価の値上がり>従業員給与となり、日本国内の貧困率が上がる。円安政策の恩恵を得たトヨタや任天堂、UNIQLOには感謝しながらもっと課税して良い

[georgew]

資格等級制度という名の人事考課が主因説。おそらくこれだけで説明できるほど単純ではないのだろう。圧倒的多数の中小企業の場合はどうなのか。

[hidari_kiki]

AIが書いた文章かと思った。政権交代して正しい経済政策できれば賃金上がるよ

[yujimi-daifuku-2222]

正しいと思う。デフレが終わっても基本給を上げるという発想を持たない企業が大半に見えるし、それを経済誌やマスコミが非難するでもなく、生産性という言葉に踊らされる論調の記事が多くはないか。

[takeshi1479]

ほら便利な言葉があるじゃない、経済の先行きに対する不透明性ってやつ。これによって賃金を抑制する言い訳になるんだよね。

[preciar]

賞与や定期昇給がほぼ意味を為さない業界でも上がってないから、社会保険料天引きで給与上げても労働者の手にほぼ届かず感謝もされないシステムが問題では？／なお社会保険料を食う側の医療は計画経済で給与上がらず

[cild]

”生産性はそもそも計算式に入っていない”

[maninthemiddle]

“人事制度を内部改革で頑張って変えること、賃金の透明性を高めて他社との比較を容易にすること、これが必要” みんな給与公開していこうな

[town2town]

1980年くらいまでは上がりまくってたじゃん？それ以降上がらなくなったのは何故か

[kei_1010]

良い人材が取れないので、儲かる事業で従業員にガンガン還元する企業が現れて、そこが人材を吸収しまくれば状況は変わる、というか変わらざるを得ない。

[exciteB]

JTC企業は「公務員の号俸制度や人事制度」の模倣してるだけだから。「総合職」「一般職」「転勤」概念も霞が関の模倣。／欧米の資本主義の国じゃなく、東アジアの開発独裁国。

[chambersan]

"総人件費が増えない水準に昇給を設定したら、2％だったというのが正しい。これを制度としてビルトインすることで、たまたまアホが社長になっても自動操縦され人件費倒産や人材流出が発生しないようにした。"

[AhaNet]

「そもそも、生産性が上がっても賃金が上がらないような仕組みにしたいという企業側の意図と、生産性が下がっても賃金が下がらないようにしたいという労働者側の意図で構築されてきた」これだね。

[Ves]

日本は会社が利益を上げても従業員に還元しない傾向、なのは色々海外との比較研究があり見えているのよね。だから生産性上がろうが関係無いし、トリクルダウンも無いし、強制的に吐き出させるしかないと思ってる

[takoswka]

金で金を稼ぐ輩を称揚する社会に未来はない。

[came8244]

名ばかり管理職の給与を下げてプレーヤーの給与を上げろ。本物の管理職は起業しろ。以上

[hobbling]

単純に重税と金持ち優遇が原因

[ninosan]

「スター人材をアクイジションしてリテンションする」？？？？？( ˘ω˘)何語？

[ueshin]

生産性を上げたって、日本の人事制度の中では賃金は上がらない。そもそも連動していないという話。人事制度って市場の中でもゆるがせもできないものなのかな。

[tambo]

ふーん大企業はちゃんと人事制度が機能してるのねって感想。中小の人事制度なんてあってないようなものだし給与額も社長の思惑１つでどうにでもなっちゃうんだよね。それに同じ制度でもバブル期の収入は高かったよね

[sun330]

たしかにベースアップは微妙にあるけど、税金とかで全く手取りは長く変わってない。むしろ減ってる気はする。そして昔より節約に励む感じに。

[monochrome_K2]

日本は世界的に公務員の割合が少ないため民間に負担が掛かり競争に勝つため非正規雇用による賃金抑制が常態化してしまった。これは日本政府の責任以外の何物でもないと思う https://news.yahoo.co.jp/byline/fuwaraizo/20190209-00113681

[sgo2]

労働運動や転職等で抗うよりも投資して搾取する側に回る方が楽だし、下手に色々変えるより安定するのでは。/投資リスクは確かに有るが信託等の対策はある。またリスクを投資家&企業に押し付けるから利益も寡占化する

[mangabon]

「自民党以外に投票すべき」とか言う人いるけど、民主党政権のとき手取り増えた？絵空事でない具体的な公約する党がないと、言葉だけは強い、れいわとかもっとデタラメなところに票が流れる。

[nekonyantaro]

前から日本の伝統的大企業は公務員の「等級・号俸」制をほぼそのまま真似た給与制度になっている、という認識を持っていたが、中の人からの説明でその通りと納得。

[nonameblog]

財務面から人給も多少噛んでるけど、なかなかドラスティックに変えるのは至難の業よね。業界にもよるけど業績連動で臨時賞与出すのはアリだと思う、社保対象外扱いに出来るし。