管理職にならないまま45歳になるとどうなる？ マネジメントを避ける若者が陥る「3つの誤解」 [2/2] | ログミーBusiness

「次世代リーダー育成」緊急対策セミナー ～中堅企業の事例に学ぶ「管理職になりたくない」問題への処方箋～ 2025.08.06 - 2025.08.06 管理職にならないまま45歳を迎えると 先ほどの「仕事がおもしろい、おもしろくない」というところで、キャリアの話もよく出るんです。キャリアとして管理職っていうのをどこまで真剣に考えているんだろうかと。ここには我々も疑問があります。 先ほどの「管理職になりたくない」と言う人たちは、本当に自分自身の将来、キャリアをよく考えているんだろうかと。あまり考えずに、安易にそういった風潮に流されて「管理職になりたくない」と言ってしまっているんじゃないのかなと。これが気になるんです。 こういう方々に問いたい。管理職にならないまま45歳を迎えると想像してみましょうか。年功序列色が今より薄まっていると仮定した場合。 その下の段にあるように、若い頃と同じようにプレ

[kat0usi]

管理職になっても残業代がつかなくなってあまり給与が上がらない、仕事内容がものづくりではなくなる、など色々あって管理職にならなくてよかったよ（５０歳）

[gm91]

管理職は専門スキルであり相応の教育と経験が必要。そして誰しも能力に恵まれているわけでもない。ちなみに本文記載の「構造」は何を示しているのかよくわからないの俺だけ…？

[nguyen-oi]

プレイヤーで居続けるのも相応の高度スキルが要るから甘くないわな