コードベースがでかい・テーブルの規模がでかい・エンジニア人数がでかい SmartHRにおける“でかい三銃士”解決のための取り組み | ログミーBusiness

自己紹介すがわらまさのり氏：本日はSaaSのアーキテクチャについて、私の所属企業であるSmartHRの事例を紹介していければと思います。「SmartHR」は人事労務に関する処理をペーパーレス化できたり、人事データの一括・一元管理を行えるサービスを提供するSaaSです。 はじめに、簡単な自己紹介をさせてください。私はすがわらと言います。SmartHRに2年くらい在籍しています。職種はプロダクトエンジニアで、いわゆる開発をするエンジニアです。2021年の7月からチーフという役割をもらっていて、チームのマネジメント、1on1や評価を行いながら開発する、プレイングマネージャーという立場で働いています。 （スライドを示して）自己紹介ついでに少しだけ宣伝すると、趣味でRubyに関する本の執筆などを行っているので、こちらもよろしくお願いします。一応、趣味と書いていますが、実際はいつも半べそをかきながら書