【厚生年金】「3歳に満たない子を養育する被保険者の特例」とは 産前産後・育児休業についても解説 | マネーの達人

少子化とは言うものの働き方の変化が見られ、夫婦共働きはもはや珍しくなくなってきました。 そこで、3歳に満たない子を養育しながら働く世帯の方にフォーカスして年金制度上活用したい制度を紹介します。 p� ?その他「子育て」に関する社会保険制度「子育て」に関するその他の社会保障制度についても紹介します。 産前産後休業期間中の社会保険料免除申請産前産後休業期間中は無給であることも少なくありません。しかし、労働契約自体は存続していることから社会保険料の徴収が問題となります。 そこで、現行の法律では、産前産後休業を開始した日の属する月から産前産後休業が終了する日の翌日が属する月の前月まで会社も従業員も社会保険料が免除されます。 育児休業期間中の社会保険料免除申請育児休業中も産前産後休業中と同様に労働契約自体は存続しているものの無給であることが多く、社会保険料の徴収が問題となりますが、産前産後休業期間中