「私がいないと会社は回らない」？ 私たちの働くうえでの「存在意義」を考える

会社組織は何のために存在するのでしょうか。もし創業者が自分一人で全ての仕事をこなし、事業を拡大し続けられるのであれば従業員を雇う必要はないはずですが、現実はそうではありません。 会社には社長を筆頭とする経営陣以下、管理職や一般社員が働いています。 創業者一人ではできないこと、こなし切れないことが必ず出てくるからです。 しかも、従業員は全員が同じ役割を担っているわけではありません。会社には部署があり、各部署が役割を分担することで組織が成り立っています。 では、仮にそのうちの1つの部署で突出して能力が高い人材がいたとします。 その社員にしかこなせない仕事がいくつもあり、辞めたら誰も後を引き継げないとしましょう。 しかも、その社員が辞めることで他部署にも影響が及び、組織全体が回らなくなってしまうことが明白だったとします。 この状況が現実に起こり得るとすれば、その企業にとって重大なリスクであり、組

[pavlocat]

概ね同意だけどある程度の属人化は大企業でも避けられないよね。全ての仕事が定型業務ではないし、〇〇さんがいるから一緒に仕事してるんだ、みたいな顧客に個人が気に入られてるパターンもあるし、専門職だってある

[maricar9710]

人不足で辞めたら潰れてしまうと従業員に思われるような会社は潰れたほうがいい。自分がいないと仕事が回らないと思っているサラリーマンは自分が人間ボトルネックとして周りに迷惑をかけていることを自覚すべき。

[jinyukihiro07]

誰か休んだら回らなくなる会社はおかしいよね

[bokmal]

本当のところ「私がいなくても会社は（そして世界は）回るという現実に向き合いたくない」のではないか。

[zu-ra]

自分がいないと回らないのに待遇に満足できないなら交渉すりゃいいじゃん。

[beerbeerkun]

属人性の排除を親の仇のように唱える会社があるけど、文字通り排除していくと誰でもできることしかできない付加価値の低い事業しかできなくなる

[toksato]

僕はだいぶ専門スキルで働いていて、明らかに代わりはいないし、そうそう採用もできないというか現時点で全くできてないけど、ダイジョーブ。僕がいなくてもなんとかなるなる。というか知らんわ、なんとかせえ！（謎

[natu3kan]

私が居ないと会社が回らないだと休みたくても休めない脆弱な組織になる。組織を強くするために仕事を標準化する事で属人性を排除する流れなので。私の属人性が私の存在意義だと全部仕事抱え込む事にはなるか。

[rohizuya]

自分がいないと会社が回らないと言っている人が休んでいないほうが、スムーズに物事が進むケースが多いですね。自称優秀な自分が職場のボトルネックになっている事は良くあります。

[via555]

事例1と2は、そういう人よく見かける。つまり、そういう幻想を持ちやすいんだろう。3は論外。すぐ辞めるべきでしょう。

[st1122]

これは本当にそう。一人ひとりの連携や繋がりが大事であって、ひとりのスキルや才能、市場価値自体は代替可能なんだよね。謙虚に生きないとだ。

[Re-birth]

私がいないと、に自分の居場所を作ってしまってるとなかなか

[camellow]

自分がいなければ回らないような状況を改善しないような会社には怒りしかわかないはずなので一刻も早く辞めて回らなくすればよい。数年後普通に回ってる会社を見てまた腹が立つから。

[yoiIT]

いないと会社が回らなくなるほど重要な仕事をしているなら、会社の利益の半分くらいの報酬を受け取るべきだな。

[u_eichi]

有能な人は、きちんと自分の仕事を代替できる人材を用意する。（ただし十分に人数がいるものとする）（そして中小企業は概ね人が足らない）

[luxsuperpoor]

まわるまわるよ

[homarara]

回らないわけじゃないが、部署のメンバーが向こう2年直面する事になる惨禍が割と想像できてしまうのが辛い。

[mujou03]

業務内容によるが、能力で差があると多少の属人化は避けられないよなあ

[katoken-no-pc]

会社は回るよ(あとで読む)

[akulog]

それって会社なのかしら（読んでない）

[yetch]

ブラックジャックによろしく の小児科医を思い出した。あれは開業医だから全然関係ないんだけど

[mayumayu_nimolove]

いなくても会社が回ってくれないとブラックです

[Dai44]

記載には概ね同意ながら、世の「経験者採用」ってなんだろう。そんなひと取らなくても回るのかなとか、回り始めたら要らなくなるのかなとか、を思いました。

[slkby]

私が死んでも代わりはいるのがホワイト企業

[i196]

全体的に同意できる内容。特定個人の暗黙知に依存してる状態を認めているのはマネジメントの怠慢でもある

[amematarou]

会社を辞めると私の人生が回らないのを見ないふりして、会社が回らないに変換してる人多い。