固定残業代制度を有効にするための要件・ポイントとは？ | 契約書の雛形・書式・書き方が無料【弁護士監修400種類】「マイ法務」

当社は、月３０時間分の時間外労働が含まれた固定残業代制度を採用していますが、この制度の適用について最近では厳しい見方をされていると聞きました。一体どういうことなのでしょうか？ 【この記事の著者】 定政社会保険労務士事務所 特定社会保険労務士 定政 晃弘 https://myhoumu.jp/roudousoudan/ 固定残業代（あるいは定額残業代）制度とは、例えば１ヵ月間の時間外労働３０時間分を「固定残業手当」（※名称はどのようなものでも構いません）という定額の手当で支給するもので、ある月の一賃金支払期における時間外労働が０時間であっても支給されます。 また、月４０時間の時間外労働が行われた場合、上記３０時間との差である１０時間分の時間外手当を固定残業手当とは別に支給する必要があります。 深夜労働や法定外の休日労働を含めて固定残業手当としている会社も稀に見られるようですが、割増賃金を計算