成長できない職場にはフィードバックが存在しない｜Saki@AI駆動人生

はじめに同じ職場に3年以上いて、仕事は回せるようになった。それなのに、他社に出た瞬間に値段がつく何かが増えた実感がない。この記事は、そういう人に向けて書く。 この状態を努力量の不足に帰着させている限り、問題は解けない。足りていないのは負荷ではなく、負荷に対して返ってくるフィードバックのほうだからだ。フィードバックが返ってこない環境では、何時間働いても職能は上がらない。根性ではなく構造の問題である。 この記事で提示するのはフィードバック密度という一つの指標だ。フィードバックの密度を3つの変数に分解して、自分の職場を15点満点で採点できる形にする。そのうえで、点数が低い職場にいる状態でも、自分でフィードバックループを作る手順と、それでも点が動かないときに転職を判断する基準を出す。 私は東大の情報系を出て外資でAIエンジニアをしている。修士のときに理三を再受験して東大医学部に入学した。受験、実装

[ledsun]

出だしのチャッピー文体 “同じ職場に3年以上いて、仕事は回せるようになった。それなのに、他社に出た瞬間に値段がつく何かが増えた実感がない。” で、ずっこけちゃう

[kotetsu306]

職場に成長を求める部下を腐してたフミコフミオさんに読んでもらいたい記事。無茶なノルマを課してあとは放任、ではまともなフィードバックが無いよね

[pure_luca]

“人を伸ばしているのは負荷ではなく、返ってくる情報”

[ahir0ta]

自己啓発アフィリで稼ぐ前にもっとこう、、いや、いいや、、

[number917]

AIにフィードバック貰えよ、知らんけど

[TakenokoGod]

マックジョブは何点かな？