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成長できない職場にはフィードバックが存在しない|Saki@AI駆動人生
はじめに同じ職場に3年以上いて、仕事は回せるようになった。それなのに、他社に出た瞬間に値段がつく何... はじめに同じ職場に3年以上いて、仕事は回せるようになった。それなのに、他社に出た瞬間に値段がつく何かが増えた実感がない。この記事は、そういう人に向けて書く。 この状態を努力量の不足に帰着させている限り、問題は解けない。足りていないのは負荷ではなく、負荷に対して返ってくるフィードバックのほうだからだ。フィードバックが返ってこない環境では、何時間働いても職能は上がらない。根性ではなく構造の問題である。 この記事で提示するのはフィードバック密度という一つの指標だ。フィードバックの密度を3つの変数に分解して、自分の職場を15点満点で採点できる形にする。そのうえで、点数が低い職場にいる状態でも、自分でフィードバックループを作る手順と、それでも点が動かないときに転職を判断する基準を出す。 私は東大の情報系を出て外資でAIエンジニアをしている。修士のときに理三を再受験して東大医学部に入学した。受験、実装








2026/09/27 リンク