書類選考なしで大手やスタートアップに行く方法｜手羽先

求人票に応募する人ほど、最初の仕事が遠い仕事を得るには、求人を探し、書類を出し、選考を通る必要がある。多くの学生はそう考えている。実績がなければ書類で落ち、書類で落ちるから実績ができない。この堂々巡りに悩んで、私のところへ相談に来る学生は多かった。2026年10月に私が行った15分のオンライン相談でも、最も多かった悩みは「実績ゼロからどう仕事を取るか」である。 しかし、私は書類選考を一度も通っていない。それでも今、上場企業からスタートアップまで、月に20件ほどのプロジェクトに関わっている。 では、なぜそれが成り立つのだろうか。私は書類選考という〝正面玄関〟を使っていないからだ。人事部の選考は、多くの会社で、経営者の手間を減らすための仕組みとして置かれている。そのため、CEOが「この人に任せたい」と判断すれば、人事の選考を経ずに話が決まることがある。CEOの許可は、人事の選考を飛ばす力を持つ

[favoriteonline]

なるほど、守秘義務と言ってぼやかしておけば実態はなくても学生には「なんかすごそうな人」とうつるからそれで学生をカモにするのか、情報屋ってのは色々考えるんだなぁ

[paradisemaker]

俺が知ってる上場企業とは違うのかもしれないけど、このフローでよくわからない人材登用してるトップがいたら、相当ヤバいと思う

[chinpokomon_master]

この人がどうかはさておき、いい年こいて自分から職を探しているようではまだまだである。

[sarahpetersonn_vV6n_vV]

昔のTwitterってこういう雰囲気の人沢山居たよな令和でも未だに居るんだなって…

[jet-city-people]

スタートアップならわかる

[prjpn]

自分でサービス作ればいいのに。課題は解決出来ても価値の創造はnoteでノウハウ売るくらいしか出来ないのかな。

[tSU_RooT]

最後有料記事

[wxitizi]

ペラペラ

[hylom]

大手とスタートアップは仕組みが全然違うから一緒に並べられてもという感じ、最近は内部犯によるセキュリティ事案とかも注目されているので大手は真っ当な経歴や信頼できる筋からの紹介とかじゃないと難しいと思う

[fiftit]

なぜ苦労したがるのか。起業したらいいのに

[augsUK]

スタートアップと並べられる大手というのはどの規模を指しているのだろう？

[crimson_diamond]

大手とスタートアップって並べるようなものなの？それとも、並べちゃう人は情報商材と相性良いの？