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日本発のイノベーションIT企業について
>>しかし、「日本国内の従業員の99%をリストラ」することによって、海外の人々50%を幸福にすることがで... >>しかし、「日本国内の従業員の99%をリストラ」することによって、海外の人々50%を幸福にすることができるとしたら、 そのリストラ企業に自分、あるいは自分の子供達が勤めていたとしたら、私はそんな企業の経営方針を認めることはできないですけどね。また、単に経営的にみても、それは社員が「がんばって会社に貢献しても、いつ切られるかもしれないぜ!」と企業への忠誠心というか、組織の利益はどーでもいいって風潮を助長して、よくない気がします。 ただ、日本語の障壁で守られてきた仕事が、ネットワーク化が進むことで、ほんとにボーダーレス化して、経営者が意図したわけではないけど、日本人の99%が職を失っていたという可能性もあるかも?とGitHubを見ると思えたりします。 >>・資本主義の原理から出てこない幸福の原理を教えるのが、「幸福の科学」 ということでしょうか。 例えば、「社長学入門/2009年9月23日初