アメリカ企業に勤めてるけど、「会社の経営が傾くと従業員も困るからみんなで我慢して頑張ろう」なんて話題を見かけたことは一度もないし、そういうムードを感じたこともない。それでも会社はめちゃくちゃ稼いでるんだから、「経営は経営者の仕事」だと思う、結局のところ。→「すごくいいと思っちゃいました ボトムアップできない構造なのに求めすぎてる傾向」

Kensuke Nagae @kyanny アメリカ企業に勤めてるけど、「会社の経営が傾くと従業員も困るからみんなで我慢して頑張ろう」なんて話題を見かけたことは一度もないし、そういうムードを感じたこともない。それでも会社はめちゃくちゃ稼いでるんだから、「経営は経営者の仕事」だと思う、結局のところ。 2026-09-01 00:08:04 Kensuke Nagae @kyanny 皆がそんな自分勝手なことをしたらたくさんの会社が潰れて人々が路頭に迷い地方の経済活動は立ち行かなくなる、本当にそうなるだろうか？というか、それが何？という話で、自分が路頭に迷わないように立ち回るのが最優先で、それがおぼつかなければ地域や日本の心配をしてる場合じゃないでしょう。 2026-09-01 00:08:09 Kensuke Nagae @kyanny 中小零細企業はたくさん潰れるかもしれないし、企業の統廃

[algot]

ん？「アメリカは社員を解雇できるから会社への忠誠心が薄い」というロジックが理解できるなら「日本は解雇規制があるから忠誠心を求められる」も理解できるだろ。その是非はともかく

[T-anal]

出社したら当日解雇を宣告されるような国なんだから、会社の為に頑張ろうだなんて思うわけがないんだよね。

[kato_19]

今時アメリカが理想的な資本主義社会みたいに言われても・・・結果があのアメリカ超格差社会の惨状じゃないのか。そして製造業の多くが衰退した結果のトランプ政権だろうに。

[hatsan8]

でもある程度は会社に帰属意識を持たないと、仕事なんてかったるくて続けられなくない？　給料貰うためだけに1日8時間も費やすよりは、「みんなでいい仕事しよう」と思いながら働く方が、心の負担は軽い。

[bokkou]

まあ、そういう精神の極北に今のアメリカがあるのよね。誰も会社の公共性なんかミリも考えないから、トランプみたいな金持ってるプレイヤーが好き勝手しても経営者は自分が得するならOK

[schiele78]

じゃあ日本が米国式の人事システムをやればいいかと言うと、真似しようとして散々失敗してきた歴史があるわけです。それに失業率がデフォで日本の倍あるの、私は怖いっすねぇ。

[by-king]

経営側も経営側でメール一通で解雇する文化なんだからそうなるのは自然な話では。

[notio]

さて、これと解雇規制が事実上ない話と繋がると、構造的に独り勝ちしかしない社会になりうるので、まだアメリカはマシで、それが加速しているのが中国でと考えると、そこは格差社会でしかないよなぁとも。

[ldlc]

自分もアメリカ企業勤め（Not 外資）で同じ意見。歴史を学べば人類は分業で経済成長してきたことは自明なのに、日本はすぐ「アンチ分業」を掲げる。みんなでやりましょうという村社会、学級委員方式が大好き

[throwslope]

はい。正しい資本主義。経営者は自分の都合だけ考えて社員をこき使えばいいし、社員は自分の都合だけ考えて会社を利用すればいい。それ以上でもそれ以下でもない、自由で自分勝手な資本主義あっぱれ。

[UhoNiceGuy]

「経営者意識を持て」とのたまう経営者がクソというのは前提で//ENEOS和歌山製油所が潰れたのは社会問題になったし、VWの工場閉鎖も問題になってるでしょ。そういうことも考えなくては

[financedekatsu2000]

日本企業に勤めたけど同じくない。サンプル数が少ないのに主語が大きすぎて話にならない

[goldhead]

財閥富を誇れども社稷を思う心なし、ああ人栄え国亡ぶ、盲たる民世に躍る

[bakuhate]

発端が分からないまとめほんときらい

[Ta-nishi]

私はガチガチのJTC勤務だけどそんな話題1度も見かけたことないな

[mellhine]

JTCで20年もやってるとそれも悪くないなと思えてくる

[HDPE]

アットホームで社員はみんな家族のような社風が一番恐ろしい

[mohno]

“仕事のできる人を雇う”のであって“雇ってから仕事を教える”わけじゃないからね。とはいえ、日本は能力の評価より雇用の安定を求める人の方が多いのでは。なにより雇用側に知見がないでしょ。

[mouki0911]

"経営者目線に立てみたいなのあるけどじゃあ末端社員までトップと同じ情報全部共有しろよって"

[inazuma2073]

日本もうちょっと転職しやすくしてくれたらなとは思うけど、失業率はあっちがはるかに上と思うと何をどうしたらいいのかよく解らない。

[shoot_c_na]

その代わりがレイオフだと思えば・・・

[deb]

それで経営陣が従業員を信用しないディストピアが描かれるよね…まぁJTCもそうなってきてるけどね…恩と義と忠…

[nankichi]

三方よし　を社是とするようなところで働きたいよね

[kawabata100]

弱肉強食な米国と比べて、日本は才能なし発達障害にとって優しい国なのに発達民自身が日本を叩いてる意味がわからんのよね

[IndigoBlue_Bird]

そんなこと言っても、同僚への根回しも上司への忖度もコネ出世も日本よりよほど酷いことはバレとりますがな。

[nainy]

米企業はすぐ人を首にするから、日本以上にイエスマンばかりって聞く。自分も米ではないけど外資系である人の意向で採用されたからクビとかあったし。有力者にゴマスリの方が重要ってホームレスも多いわけだなと。

[wonodas]

米国は長時間労働だしボトムアップは全くできないし言うほどあれやで

[makou]

割り切れてるよね。

[nakab]

日米ではまず生産性が大きく違うと思う。長時間働いて物理的に頑張るのが日本で、生産性で頑張ってきたのがアメリカというイメージ。その一例として、アメリカではSFAソフトが90年代後半から00年代には普及し始めた。

[kazoo_keeper2]

「日本には解雇規制がある」がというのは労組しっかりしてる大企業の話で、それ以外はむしろ日本の方が解雇しやすい。稀に解雇されて（自主退職に追い込まれて）訴訟する人がいるけど、費用対効果は大きなマイナス…

[takanq]

米国は排他的交渉代表権によって労組同士が交渉権を獲得するために競うようになったという歴史があるからだよ。

[gkrosasto]

日本人は忠誠心で帰属しているのではなく、大半は「転職めんどくせーから潰れないで」ってだけじゃないのか。「みんなで会社の業績上げようぜ」なんてやる気溢れるエネルギーは無いよね

[Tack2Me]

久しぶりにこんなテンプレートな出羽守見たな

[arsweraz]

良くも悪くも、JTCは「家族」だから。従業員は家族だから簡単には切らないし、従業員も家が潰れないよう知恵を絞る。雇用被雇用の関係のみなら経営は経営者の仕事だが、従業員は従業員でしかなく容易く切られる。

[mokano]

資本主義は暴力性を内在した欠陥システムで、日本型の従業員重視の経営がベター、と思うけどね。1.従業員、2.取引先、3.顧客、4.株主、5.地域社会、というのが日本でのステークホルダーの優先順位

[sigwyg]

その結果がレイオフなんだろなと思ったりはする

[Mayu_mic]

まぁ経営者を甘やかしてるとは思うよ。

[t-murachi]

アメリカの流儀が全産業でうまく行ってるかというと⋯(´・ω・`) 日本は失業率が低いのは利点なんだよね(´・ω・`) 奴隷経営は駄目だけど、会社組織に帰属意識を持つ/持たせること自体はそこまで悪いことではないと思う

[anonymighty]

アメリカの企業を理想的だと思ったことないんで。経営頑張った結果社員を大量整理とかするのがアメリカなんだから、俺はごめんですね。

[sds-page]

アメリカのベンチャー何社かとやり取りしてたけど米国人以外雇いまくるしダメになったらあっさり会社畳むぞ。日本みたいに往生際悪く粘ったりしない