上司に「ジョブローテーションや転勤って非効率じゃないですか？数年毎にコロコロ業務変わってたら中途半端な経験しか積めないし、コネも広がらないし、こんなんじゃ転職もできないっすよね」って言ったら、「いいんだよ。それが狙いなんだから」と返されて、将来が怖くなった

魔女っ娘・ヨンセン @buffett3649 @AnzaiKyo1 転職困難な社員には徹底的に搾取する、そういう会社少なくないからｗ 年齢のわりに給料と役職低いと、実質転職困難になるから、現場のエース級をそういう風にして結果的に抜け出せなくする策は採る会社多いの。 氷河期には、ちょうどタイミング的にこれが通じたのw 2026-05-26 22:54:56 ぶらいあん @oidonwapug @AnzaiKyo1 属人性の排除→特定の社員に依存せず現場がまわる→企業価値があがるんですよね。逆に中小零細だと、この人しか出来ない業務が多いので、継続性に問題出たり、その社員が天狗になったり(自分の地位のため後輩を育てたり、引き継ぎもしない)に、なるんすよね 2026-05-27 06:53:44 TU/転職支援＠やさしい雇用を広げる @ueta_tainich @AnzaiKyo1 「それが狙い」

[etah]

属人化を防ぐっていう目的が第一だと思うが、それを人間を交換可能な歯車に変える事が目的と言い換えるなら、まあそう思えばいいんじゃないかな...社長職すら交換可能な歯車にすることが成功の秘訣だし

[zonke]

銀行とか癒着防止のためにそうしてるでしょ。それは、そうと長年同じ事しかやってない方が転職的には不利な気がするが

[y_as]

一瞬だけ関わったとある会社では、その仕事一筋の人が取引先に資金プールを作ってたのがバレて会社から訴えられてたなあ。

[the_sun_also_rises]

ジョブローテーションや転勤は非効率と思う。だが頻繁に担当が変わることで業務が属人化せず不正を犯しにくくなるし不正が発覚しやすくなる。金融機関で転勤が多いのは不正防止のためとも聞いたことがあるよ。

[UhoNiceGuy]

部長、取締役級になると、全体が見れてないとね。SONYも(今は知らんが)研究所配属でも最初の1ヶ月はヨドバシ勤務でしょ。JTCはそれで大きくなった。ジョブホッパーを短期で回すのとどちらがいいか

[sandboxA]

公務員は癒着を防ぐ為にローテ組むけど、専門性が低い故に兵器メーカーの言いなりになってしまう韓国役人の「防産腐敗（방산비리）」問題を見習って、内規専用の警察権持つハコを作ってローテは廃止してほしいです。

[yodogawa-kahan]

癒着も横領も罷業も、役所や顧客に言われるまで、自ら気づかないまたは積極的に騙されることで内部統制にコストをかけないのが、昭和ガバナンスコードだよ。はっはっは。

[fluoride]

部署異動で意味のネットワークが広がるというか、やってる仕事の位置付けがよく理解できるようになった。知り合いも増えるし悪いことではないよ / まあ引っ越しはキツいけど家賃補助もでるし

[lets_skeptic]

薄い話だなと

[bbrinri]

“大企業の年収以上貰うには独立しかほぼ選択肢無い”この見識の狭さが正にJTC最大の弊害よね

[world24]

基本的人権に抵触してるからどんどんできなくなるorコストが高くなる。

[craprak]

青バッジの煽りに乗っかって議論するのは不毛だからやめろ定期

[repon]

参勤交代

[mirakux]

個別の歯車ごときにそこまで専門性や属人性を求めないよ。この新しく学びたくないってのは転職の少ない日本人ならではだなあと

[jackson24]

釣具屋店員やってた時に指名してくれるお客さんが増えたタイミングで店舗移動になってたなぁ。なんか意味がわからんかった。

[yu_kawa]

属人性下がったほうが気兼ねなく休みやすいじゃんね

[hecaton55]

コネは広がるんじゃないのだろうか。それとも同じチームでローテーションしてるのか？

[delphinus35]

今は知らんが、県庁の土木課職員は1年ごとに転勤だと言ってたなあ。癒着が怖いからね。

[gomikakuzusama]

上司さん、バカ正直で草。こんなん笑うわ。

[Kenju]

どんなつもりで上司に転職できないじゃんって言ったんだ

[sirobu]

嫌なら身に付けたジョブを持って転職しろってことなんだからお互いWin-Winでは？

[muramurax]

まあ属人化が強くなるし不正とか手抜きとか淀みが生まれやすいよ。

[yn3n]

会社にこういう意地悪な面があるのは事実だけど、転職が今よりはるかに少なかった頃からジョブローテーションや転勤は存在したから、転職防止が目的ってわけではないと思う

[kyoshiro-1]

転勤の引き継ぎで粉飾や負の遺産が出てくることも聞く。

[straychef]

そもそも総合職って広く浅くでしょ　専門家になりたい人はそういう道に行くでしょ　なにを勘違いしたらこうなるんだろ

[nyankosenpai]

えっ、じゃあ大企業ほど無能を育ててるってことなんですか？

[natu3kan]

会社限定の知識やスキルは伸びるからなあ。

[n_y_a_n_t_a]

社会人・職ありというポジションを得るために売り渡すものがあるということか。新卒で起業して社会的に一廉のポジションを得られるわけじゃないからな。

[e4k2EO]

青バッジアカウント／ジェネラリスト育てるやり方だろうに、これを待ち受ける人は可哀想かもしれない

[tacticsogresuki]

役所は尚更にその傾向がある。そして一から説明を繰り返す羽目に。

[srgy]

参勤交代2.0

[nguyen-oi]

ジェネラリスト育成という名の「他社で使えないコマ化」は日本企業の伝統芸。外で通用する専門性がないと気付いたときにはもう逃げられない