面接官「採用して失敗するパターンがこれ。絶対メーカーに来たらダメな人材」

大和守🇯🇵🐷🌅 @yamatotake66011 @keru_career これからワラワラ増える女子枠()とかこんなんばっかやろ。しかもそいつらが女性管理職()とかなり出したらもう終わりやぞ。 2026-08-28 07:12:56 栗賀 智史｜採用を科学するコネクトグループ代表 @nyVhpNSghrQ78ee この退職理由、めちゃくちゃリアルですね。 結局これって求職者の身勝手な面接対策というより、企業側が面接で「キラキラした部分」しか見せてないのが根本的な原因な気がします。配属リスクとか作業着着用とか、毎朝の朝礼みたいな泥臭い日常って、人事側がどうしても隠したがるんですよね。 内定辞退を恐れるあまり「うちはおしゃれで先進的ですよ」風に見せかけて採用すると、入社したあとにこういうカルチャーショックが起きてお互い不幸になるだけ。 個人的には、会社説明会で「美味しくない社食」とか

[cinq_na]

社食不味いのは社員の忠誠心大きく下げるんで、改善ポイント教えてくださってありがとうございますでは。某発電所は社員向けはご飯だったけど、協力会社向けはエサだったなぁ…

[manatus]

「あと支給PCが8GBで、USBポートがひとつ逝ってて、キーボードの刻印が消えてて」と付け加えればはてなーの8割は味方につけられる

[tpircs]

企業側が採用にあたって綺麗な部分しか見せていないんだから、内情を知って辞めるのは至極まっとうな判断のように思う。メーカーに来たらダメな人材とは思わないかな。

[ugo_uozumi]

SNSでは散々言われてるが後足で砂をかけるよりはマシでは？希望の職場じゃないのに職歴3年作った所も良い。人生の半分は労働だからね。悔いが少ないと思える生き方をしたらいい。

[pikopikopan]

弊社口先の良い事言って、10人以上辞めてったので、本当の事（夜12時まで残業してる人がいるって）言うようになったね・・ウソ言って入れた人は数年は頑張るけど、4年もたないので

[andvert]

「自分のせいだ」って言ってるし書いてるのは口コミサイトなんだから書いた人責める必要無いと思うけどね。ミスマッチを防ぐ意味で同じような価値観の人にも採用サイドにもとても意義のある口コミだと思う

[zheyang]

じゃあこういう人を採用しないためにはどうすればいいか、まで書かないと面接官失格だろう。それとも会社の悪い点は説明したくないのかな。

[agricola]

当方もHとかMとかKとかの工場で仕事したことありますが、食堂がメシマズは本当にいただけない。Hの工場の食堂は美味しくないからお勧めしませんよと教えてくれたダンさん、お元気だろうか……。

[sigwyg]

企業側の採用と広報の失敗も大きい。「メーカーだから」でデメリットを踏み倒そうとするのは無理筋。面接で熱意なんか測れないし、採用後のミスマッチを防ぐのが企業側の採用活動だからね…

[pandaman47]

うん、同期の女子にこういう人いましたね。ただ丸の内の綺麗な本社で働いてる社員と環境格差酷いのは事実。東京と同じ給料で地方暮らしできるメリットもあるが、出世するなら結局転勤でどちらも経験することになる。

[nuara]

配属先を明らかにせずに取るからだろうねえ。やっぱりJob型雇用がいいのでは。

[tei_wa1421]

あー、だからお客さんの工場の職場環境、お金かけて改修してるのか。キラキラ感も重要そうなんだねー。

[estragon]

新卒入社ならそんなものでは。業界研究・企業研究が足りてないと言えばそうだろうけど働いてみないと分かんないよね。重工だって新卒採用サイトは泥臭くないよう書いてるだろうし / 社食がまずくて高いのはダメね

[shidho]

地元の部品メーカー、企業CMから複数女子社員がドレス着ていて歩いているシーン(たぶんあれ結婚式の2次会出席だと思う)、新バージョンから外してたな。

[TakamoriTarou]

最近重工重電系もイット(IT)系人材を集めに東京オフィスや開発拠点をキラキラに粉飾してるのはあるんじゃないかなあ。工場も居心地はいいと思うんだよ。キラキラだと落ち着かないじゃん。いや経験した事無いけど

[sukekyo]

”でた。自分が悪いと言いつつ、相手をディスる話法”→丁寧に謙虚に礼儀正しかったらなにいってもいいって風潮だよな現在。「災」って映画（ドラマ）にいたよな。清掃員の新人（っていえばみたひとはわかるでしょ）

[naoto_moroboshi]

重工に何を期待しているのか……というかここまで企業の下調べ？もできてないのに入社できちゃうのがスゴイ。能力はめちゃくちゃあるのかな。だって三菱重工に対して興味ないのに入れちゃうのすごくない？

[rad-4]

企業側が採用活動で嘘ついたり隠したりしてるからミスマッチが起きる。

[moonieguy]

メーカーの工場拠点の食堂は手をかけていないわけではなく味よりもカロリーと量を重視しているから。あと工場敷地内は事務も設計も工場のルールに縛られるから作業着と安全靴になる

[coper]

もともと、二重橋前のビルの高層階（本社のこと）で皇居を見ながら働く夢を見せて採用し、うち何割かが製造現場の現実の中に身を置かれても耐えて残るという目論見なのでは。

[docking765]

むしろ会社側が喜ぶところだろこれ。環境が改善したとしてこういうメンタリティの女さんが戦力になるわけもなく、しがみつかれなくて良かったという事案

[drunkghost]

作業服は気にならん。が、清潔で新しい明るいトイレと美味しい食堂はモチベに直結する。

[konnie]

ただのミスマッチ。本当のことを面接時に伝えないからこんなことになるだけでは？？就業環境が悪くても人がすごく良ければプラマイゼロになるところ、そうでもなかったという印象。

[mobanama]

"内定辞退を恐れるあまり「うちはおしゃれで先進的ですよ」風に見せかけて採用すると、入社したあとにこういうカルチャーショックが起きてお互い不幸になるだけ"

[geopolitics]

製造は基本そうだね。ネットの書き込みで作業着や安全靴を見せると女子の応募が減るみたいな都市伝説を聞いたことがある。女子枠は失敗する。https://geopolitics.hatenadiary.com/entry/2026/07/25/070000

[ryotarox]

朝礼とか食事美味しくないとかは、そういう制度にする利点が企業にあるのかなあ。改善すると業績上がるかも。制服は状況次第。「配属先で違う」などのギャップを減らす努力はお互いかな。

[gabill]

仕事で客先の工場にお邪魔したことあるんだけど、社食で出されるお弁当がめちゃくちゃ美味かった。

[stracciatella]

三菱重工でオシャレなオフィスって釣り以外に何よ

[tanority]

この人が次にどこを選んだのかが気になる

[ryussy777]

今は地方の中小企業だってギャップ退職防ぎたいから会社見学よくやってる。採用担当や人事もリスクヘッジして頑張ってると思う。メーカーだから調べてこい感覚で採用して自爆してる会社多そう

[miketaro1234]

とはいえまだ大手なので給料や福利厚生は良いだろ？地方のメーカーだとそれも最低なんだぞ。

[aburi_engawa]

社食はこの人の口に合わなかっただけかもしれない。でも気軽に買いに行ったり外食できない環境だったらイヤだねえ

[lilicarium]

女子枠はこういう人間増やすから本当にやめた方がいい。作るとしても博士号必須とかにして確かな信念がある人だけにするとか。栃木や名古屋の研究所でも文句言うよこういう奴は。

[lont_in]

三菱重工の業種を本当に理解していたらオシャレなオフィスなんて絶対望まないと思うんだが

[inuwantan12]

労働環境を改善するのも会社の仕事(マネジメント)だと思うけどね。

[runningupthathill]

人生で食べたランチの中でワースト3を挙げろと言われたら某超大手企業の工場の社員食堂で食べたカレーライスが間違いないくランクインする。カレーライスを不味く感じさせるのって逆に難しいだろ、と考えながら食べ

[burnoutdog]

寿退社に最適な人材やんけ

[Baybridge]

社食をあまりマズいと思ったことのないバカ舌の人間だが、メシマズと言われるのはひとえにコストの問題かと思う。／キラキラの什器なら美味しく感じたりするんですかね。

[keren71]

ご飯がおいしいは大事。韓国の会社が福利厚生でお昼代出るらしい。社食も美味しそうだった。

[yuu-yuiken]

キラキラ丸の内OLみたいなのに憧れを抱いてる人間がいる間は都市部の不動産価格は安泰だな