従業員の退職理由が会社都合か自己都合かでトラブルになったが、会社の主張を認めてもらうことができた事例｜咲くやこの花法律事務所

この成功事例を紹介する弁護士 咲くやこの花法律事務所 弁護士 小田 学洋 出身地：広島県。出身大学：広島大学工学部工学研究科。主な取扱い分野は、「労務・労働関連（企業側）、債権回収、システム開発トラブル、運送業関連、フランチャイズ契約トラブル、顧客クレーム対応、インターネット上の誹謗中傷対応、顧問弁護士業務など」です。 １，事件の概要 本件は、退職した元従業員から、会社は離職証明書において自己都合退職扱いとしたが、実際には会社都合退職であるとして、ハローワークに対して異議の申し立てがされた事案です。 その経緯を時系列順にご説明すると以下の通りです。 （１）この元従業員は、退職する前に、上司にセクハラを受けたと訴えていました。 （２）会社は、セクハラ被害の申告を受けて、セクハラについて調査を行うと共に、セクハラを行ったと申告された上司とこの従業員が一緒に仕事をすることがないように、業務を