官僚制論 - ひのでノート

ひのでノート トップページページ一覧メンバー編集 官僚制論 最終更新： tengy 2011年06月04日(土) 00:25:17履歴 Tweet 官僚制は、あらゆる大規模な組織に表れる合理的な階統制のことである。 ウェーバーの近代官僚制論 ・官僚制は、正確性、迅速性、専門性に優れ、合理的性格を備えた卓越的な組織形態。 ・中世・近世にも、身分に基いて形成される「家産官僚制」が存在した。 ・官僚制は、寡頭制の理論に基いて大規模組織一般に見られる不可避な現象であり、国家に限らず企業や政党などの組織にも見られる。 ・「近代官僚制」は法的権限に基く支配である「合法的支配」の典型である。 ◆近代官僚制の原則 ・近代官僚制の構成要件として、規則による規律、明確な権限、階統制、官職専有、資格任用制、契約制が挙げられる。 ・規則による規律 …規則に従うことにより、予測可能で能率的な事務処理が可能。 ①明確

[maturi]

リプスキーの現場官僚制 ：法令上の権限は小さいが、広い裁量の余地を持つ。雑多な職務のどれにどれだけエネルギーを振り分けるかを自分の判断で裁量しなければならないのは、ストリート・レベル行政職員に特徴的な