同僚から月60回「成果給」を受け取った人も！メルカリの「ピアボーナス」運用の裏側 | SELECK [セレック]

〜社員1人あたり、週に「400ポイント」を贈り合える！リアルタイムの賞賛文化と適正な評価を実現する、メルカリ「mertip（メルチップ）」運用の実態〜 非上場でありながらその評価額は10億ドルを超え、国内唯一の「ユニコーン企業」と称される、株式会社メルカリ。 同社が提供するフリマアプリ「メルカリ」は、2017年12月に世界累計1億ダウンロードを突破し、サービスの拡充とグローバル展開をさらに加速させている。 そんな同社では、急拡大する組織の中で、よりリアルタイムに、そして気軽に互いを「賞賛」できる仕組み作りの必要性を感じていたという。 そこで2017年9月に、従業員同士で感謝の言葉とともに成果給を贈り合うことのできる「Unipos（ユニポス）」を導入し、「ピアボーナス」の運用を開始。 「mertip（メルチップ）」の愛称で社内に浸透している同制度は、導入後のアンケートにおいて、社員のおよそ9

[masudaK]

気軽に感謝を言い合えるのはすごいいい文化だな〜と思います

[lalupin4]

こういうのやってる会社にいたけど、雑な仕事を早く出すだけの奴が毎回トップですげえ嫌だった。

[ketancho_jp]

「攻める総務」すばらしい。心理的安全性の高まり。

[braitom]

メルカリのUnipos導入事例。けっこういい感じに回ってるみたいだなー。文化作りだけでなく評価にも使われてるのか。

[souvenir038]

賞賛を贈り合う文化。また、タイムライン上に蓄積された賞賛を評価時期に纏めるだけで、個人のバリューに紐付いた行動を可視化することができる。

[rulipon]

社外サービスとして使えるものがあったとは！これは福利厚生の予算をこちらに使いたい。まずは少人数で試してみることを提案しよう。

[mabots]

oo

[rryu]

やはりいいね!評価最強なのでは。

[hito-kan]

この部分、特にいい！→ "この賞は、mertipを「一番多く貰った人」と「一番多くあげた人」の両方を表彰しています。より多くの良いところを見つけて、賞賛を贈り合ってほしいという思いから…"

[laiso]

uniposだ