エンジニア7名の組織が1年で約50名を採用！ゼロから取り組んだ、オプトの採用戦略 | SELECK [セレック]

〜たった1年で50名のエンジニア採用に成功し、開発組織をつくり上げたオプトが、「エンジニア主導の情報発信」「チャレンジングな環境の整備」「データによる選考プロセスの改善」などのノウハウを公開〜 IoT、Fintech、人工知能…。 あらゆる業界がIT化の必要に迫られているが、そのために必要なIT人材の採用は簡単ではない。 売り手市場にいるエンジニアからすると、開発組織の整っていない会社は「興味がない」ものであり、ほとんど相手にされないのだ。 そんな中、ゼロに近い状態からエンジニア採用をはじめ、たった1年で約50名のエンジニア組織をつくりあげた会社がある。インターネット広告代理事業を主に手がける、株式会社オプトだ。 今回は、同社のエンジニア採用人事を務める勝股 修平さんに、「エンジニア主導の情報発信」「チャレンジングな環境の整備」「データによる選考プロセスの改善」の3つを主軸にした、ゼロから

[braitom]

いい人を採用したいならこうするしかないよなあ。“こちらが採用したい層が興味を持ってくれそうな情報を提供していくことで、少しでも好きになってもらえるようにします。”

[iwanofsky]

中の人が発信しないとなぁ、、そうなんだよなぁ