みんなで「ラボる」？宮崎発ベンチャー、アラタナの「全員で教え合う」組織の作りかた | SELECK [セレック]

〜宮崎で注目を集めるベンチャー、株式会社アラタナ。メンバーが自発的に学ぶ環境を作り上げた、その取り組みを公開〜 ネットショップの立ち上げから運営効率化までのサポートを行う、株式会社アラタナ。宮崎に本社を置く同社は「地方企業」という特性から、即戦力の採用に苦戦していた。 さらに、事業拡大により採用人数を増やした結果、教育にも手が回らなくなってしまった。 即戦力は採用できないが、教育をする余裕もない。そんな状況を、マネジメントや教育ではなく、メンバーの自発性を促し「全員が教え合う文化」を作ることで解決したのが、ECマーケティング事業部で事業部長を務める本庄 拓郎さん。 自発的な組織を作ることで、「女子会」「チャットツールによる情報共有」「ラボる」など、さまざまな取り組みが生まれたという。 今回は本庄さんに、メンバーの自発性を促進する方法から、そこから生まれた取り組みまでを詳しく伺った。 ECの

[takkuya84]

こういう取り組みは面白い。メンバー同士でいろいろ教えあえる仕組みを作ると、メンバー個々のレベルは格段に上がるだろうな。 もちろんそれだけじゃダメだけど