記事へのコメント64

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    kiyo560808
    OKR=Object(目標) KerResult(結果)。

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    ks1234_1234
    これの意味が分かるような人間になりたい

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    tettekete37564
    メソッドがないあかんやつや

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    t_43z
    Excelで管理するよりはマシっぽい

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    dogwood008
    面白そう。一回使ってみよう。

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    key_amb
    OKR = Objective(目標)+ Key Result(主要結果)というフレームワークがあるらしい。

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    progrhyme
    OKR = Objective(目標)+ Key Result(主要結果)というフレームワークがあるらしい。

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    tzk2106
    まず自分でやってみよっと。良かったらウチのチームに広げてみたい。

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    motchang
    こういうのは運用できるかどうかだよね…(´・_・`)

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    bronson69
    昔ながらのMBO(management by objective)やんか、何も新しいことないやんか。

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    somehikomolts
    良記事。使う!

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    hedeyoshi
    会社でも目標管理あるけど会社の目標は周知されず、簡単な目標を立てればどやされ、難しい目標を立てれば達成してないから昇給は無いといわれるのでヤバイ。

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    sirobu
    弊社なんかは会社の目標と部の目標はわりとあってるけど、個人の目標管理は具体化されないからなー。そも上司からして結びつけられねーんだもん

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    sumege
    どうせ、進捗入力しないで0%がいきなり100%になるのが想像できるわ

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    djshigy
    目標

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    masakiplus
    OKRとは「Objective & Key Result」の略で、会社、チーム、個人の「目標(Objective)」と「結果(Key Result)」を管理することで、目標達成や組織内のコミュニケーションを効率化する考え方です。

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    digima
    なんか気になるなこれ

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    massava
    “ ”

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    psfactory
    Googleも採用!目標管理「OKR」の運用を驚くほど簡単にする「COVE」の使い方|SELECK

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    kaipu1224
    弊社 目標:売上上げろ 結果:会社だけ潤う。 なんだかなー

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    fensuke
    これは後で読む

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    happy_smiley
    あとで読も

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    confusion8
    目標と測定指標を決めて上位組織から個人までブレイクダウンしていくっていう、ものすごおおおおおおおおく普通の話

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    FunnyBunnyDizzy
    オクラ

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    kananta
    oberkommando der

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    akio624
    取り敢えず、忘れないように記録

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    ksakae1216
    後で読もう!

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    CrasyDiamond
    OKR構造の画像ええなあ

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    kaputte
    すばらっ って思わず言いたくなっちゃう

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    d0i
    前職でもにたようなことやってましたが(以下略

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