面接から内定まで“約3日”──年間で約1000人を採用するテック企業の正体

左から、SHIFTの人材戦略統轄部 事業人事部 部長の上岡隆氏、上席執行役員で人材戦略統轄部 統轄部長の菅原要介氏 年間で1000人もの従業員を採用し、IT未経験人材も正社員や契約社員として積極的に登用しているIT企業がある。ソフトウェアの品質保証やテストを専門とするSHIFTだ。 月間に2600件もの応募があり、400もの面接を実施することもあるというSHIFT。元探偵・元神主といったユニークな肩書きを持つ人材がテストエンジニアとして活躍するという同社では、いかにして非IT人材の“素質”を見極めているのだろうか。 SHIFT上席執行役員で人材戦略統轄部 統轄部長の菅原要介氏と、人材戦略統轄部 事業人事部 部長の上岡隆氏に、同社の採用プロセスと戦略について話を聞いた。 2020年度以降は正社員採用を強化 SHIFTは2005年の設立。コンサルティング業からスタートし、2009年にソフトウェ