隠れて録音する部下、パワハラ疑惑かけられたプロマネの怒り

Q.中堅ITベンダーでプロジェクトマネジャー（プロマネ）を務めています。あるとき普段から問題がある部下に注意喚起したところ、私を激怒させる言葉が飛び出し、つい怒鳴ってしまいました。ところがその部下は一部始終を録音しており、それを会社に報告されてしまいました。怒りが収まりません。やり方が汚い部下の行動は問題にならないのでしょうか。 わざと怒らせるような言葉に乗ってしまい、激怒するケースはあるでしょう。特に50代の「おっさん世代」は気を付けるべきです。60・70代の先輩や上司から強く叱責されて仕事をこなしてきた世代であり、同じような行動を後輩や部下に取ってしまいがちです。 今の50代は、巨人の星やあしたのジョー、タイガーマスクといった「根性もの」のアニメを見て育った世代です。根性なしと言われるのが嫌な世代でもあります。それでも職場でかつてのアニメのように怒鳴るとパワハラとみなされてしまいます。

[otchy210]

怒鳴った時点で負け。マネジメントでも子育てでも。そもそも、人を叱る時は静かに諭さないとちゃんと聞かない。「静かに怒っている時が一番怖い」と思われるのを目指すべし。

[enhanky]

身体生命の危険の緊急回避目的を除いては職場で怒鳴ってはいけない。

[ikarino-ikaring]

誰もが自己防衛する手段を学ぶべきで、相手に自己防衛するなと言うのは間違ってる。自分も相応の対策をすれば良い。

[Wacky]

“会社と社員で立場的に弱いのは社員です。弱い立場の社員が証拠を残そうとするのは当然です。したがって、社員が隠れて証拠を記録していたとしても、それが正当化されるのです。”

[iwanofsky]

怒鳴ったら負けか、、 気をつけよ。

[kazuau]

怒鳴るのを狙って録音したということは、どうすれば怒鳴らせることができるか知ってるわけであり、すなわちこのマネージャーは普段から怒鳴っているようなパワハラ体質の人なのではないだろうか。

[enemyoffreedom]

一部始終を録音し報告したなら、部下自身の挑発的発言も録音されているはずでは。まぁそもそも仕事上の注意で怒鳴るのが理解不能だが