若手SEがLINEで退職届、常識か非常識か

Q.部下の若手SEが、LINEで退職届を送ってきました。さすがに非常識だと思い、出社して書面で退職届を出すよう指示しました。ところが、本人は出社を拒否し、言うことを聞きません。どのように対処したらよいのでしょうか。 まず、LINEでの退職届が有効かどうかをお答えします。結論から言うと、LINEでも退職の意思を伝えたことになります。本人も会社に来たくない事情があるのでしょう。同様に、メールや郵送で届いた退職届も有効です。かつてはFAXでの退職届が認められるかという相談もありました。 退職の意思通知は、口頭でも構いません。よって、LINEやメール、FAX、郵送による退職届も有効になります。 ただ、FAXについては一方向の通信手段であり、送受信ミスの恐れや本人が送ったものかどうかが分からない問題があります。 その点、LINEやメール、記録が残る書留郵便などは、確実な通信手段と言えます。LINEや

[and_hyphen]

別に口頭でもLINEでもメールでもいいが、離職票の手続きに退職届が必要らしい...

[pongeponge]

常識か非常識かなんていう観点で考えるのはダメだよな/結局証拠が残る様にしつつ紙を使うのがいいのか

[pullphone]

「若手SE」がっていう時点で（ブラックやったんやろうな…）と考えてしまい、フラットな視点で見れない