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AI人材1000人を目指すパナ、クロスアポイントメント制度で招いた男
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AI人材1000人を目指すパナ、クロスアポイントメント制度で招いた男
ここ数年のAI(人工知能)ブームに、パナソニックは独自のアプローチで攻め込んでいる。パナソニックに... ここ数年のAI(人工知能)ブームに、パナソニックは独自のアプローチで攻め込んでいる。パナソニックにとって新領域となる「デジタルネイティブな事業を作る」という明確なミッションを帯びた本社組織、ビジネスイノベーション本部。そのなかに115人の研究者を抱える「AIソリューションセンター」がある。ここをAI研究の中核に位置づけている。 AIソリューションセンターのメンバーは、過去に研究開発部門に属していた社員が80%ほどを占める。残り20%は4つの社内カンパニーなどから集めた技術者だ。 それとは別に、2017年10月にパナソニックが買収したAIベンチャーの米アリモ(Arimo)の技術者も合流。世界トップレベルのデータ分析力を持つアリモのエンジニアが加わる。外部人材も引き込み、「新事業を最短の方法で市場に届ける」試みを進めている。 AI人脈が豊富な大学教授が社内にいる さらにAIの技術アドバイザーを