富士通が企業の「人事異動案」を提案するアプリを開発したと発表→賛否両論の声「決めたのはAI」「ゴマすり社員が淘汰される？」担当者の経験や社内の人間関係が課題か？

日本経済新聞 電子版（日経電子版） @nikkei 富士通、AIが人事異動案を作成 工数を約98%削減 nikkei.com/article/DGXZQO… 社内に散らばる人事データを、富士通が提供するプラットフォームに集約。 所属年数や職種などの定量的な条件を入力し、膨大な組み合わせの中から最適な人事配置を導きます。 2026年5月 #読まれた記事 2026-08-12 15:31:51 富士通、AIが人事異動案を作成 工数を約98%削減 - 日本経済新聞 富士通は20日、企業の人事異動案を提案するアプリを開発したと発表した。トラスコ中山に4月から導入した。人工知能（AI）と独自に構築した計算方法を活用し、異動案作成にかかる工数を約98%削減したという… 16 users 日本経済新聞

[chOn]

富士通が開発して使うのは別の企業ってところを誰も読んでない

[erya]

富士通、たまに狂ったことやるのは評価できる。

[red_banana]

一社でも成功したら持ち上げるんだろうなあ。そんな時は、「人事評価を効率良く上げるためのAI用のプロンプトを作成して」って言えばいいと思うよ。なお、経営者や上級管理職は選択対象に入っていないらしい

[swdrsker]

人事なんて業種や組織規模でまるで変わるので一般化はむずいんとちゃう

[uraharamarshmallow]

フェアであるなら、これは良いアプリ。人が決めると、なぜか本社にずーっと居座る人がいたりと偏りがでがち

[narwhal]

wwww

[titeto]

別にAIが全部決めるんではなくて、AIが出した素案をお偉いさん方で精査して最終的に判断するのでは？

[aga_aga]

ゼネラリストならランダムでいいだろ。