4月から少数精鋭の中に仕事の覚えが悪い勤務女性が配属されたが、フォローが多すぎて出勤時間が早くなり、土日出勤が増え、優しい先輩や上司ですら限界…と愚痴を吐く

くま子 @HawaiiKuma 少数精鋭の中に４月からなぜか仕事の覚えがポンコツの時短勤務女性が配属されて起こったこと。※時短は別にいい。短い時間でも精一杯やってくれてれば全然いい。 ①そいつ以外のメンバーが昼休みを一時間取れなくなった。→そいつのフォローが多すぎて残業を極力減らすために昼まで働くしかない。 2026-08-23 08:22:01 くま子 @HawaiiKuma ②土日出勤が増えた。→平日は他のメンバーも子育て世代なのであまり残業できず、配偶者に任せられる土日に出勤するしかない。 ③出勤時間が1時間から30分早くなった。→通常の就業時間はそいつに邪魔されてなかなか自分の仕事が進まないので、朝早く来て仕事するしかない。 ④全員体重が激減or激増 2026-08-23 08:22:02 くま子 @HawaiiKuma →多分ストレスが原因。私はこれ幸いとダイエットと思うことにし

[l1o0]

「上司と人事に訴えた時に、どうしたらいいんですか？って言われて」定時で出勤して、土日も出勤しなければええやろ。生産性が落ちれば上司も人事も考える。

[dollarss]

少数精鋭とは良い言葉を選びましたね。ただの人手不足誰でもいいから人集めた、ってだけの話ね

[triggerhappysundaymorning]

文体からかなり盛ってる感を感じる。

[amble_dream]

こういうの見るといつも思うんだけど何で黙ってフォローするんだろう？時間外手当貰えないならフォローしません、そもそも他の人のフォローは自分の業務じゃないですで良いんじゃないのか

[Reinassance]

社歴15年でそれって…部署をたらい回しにされて行き着いたんだろうね。

[mkotatsu]

上司が配属の責任を取れと宣言して、現場全員がフォローせず都度都度いちいち全部上司に持って行けば根を上げてくれるんでない。無理して回してるうちは、でも回せてるんだよねーってなる

[hatfatcat]

定時帰宅して生産性が落ちれば対応してくれるのはそうなんだけど、自分だったら自分たちの評価も下がりそうだから簡単にできないだろうな。自分一人の問題じゃないからね。

[Masuda_Buddha]

少数精鋭の会社に、なぜか全然精鋭じゃない人が正規ルートで採用されてくる怪談。

[ustam]

部署の中でなんとかなってるなら、会社としては何の問題も無いんじゃないの？　周りが頑張りすぎるから状況が変わらない。あからさまに業績が落ちたり問題が発生したりすれば、さすがに会社も対応するよ。

[iori_min]

素直に何もしないで遊んでいてもらえばいいのでは？相手は遊んでて金がもらえて他のメンバーは今までどおり少数精鋭とやらでWin-Winやん

[Sigma]

フォローしなければいい、という無責任な外野が多すぎる。「勤務先を潰すか自己都合退職して路頭に迷うか、コイツを潰してパワハラ裁判で争うか、耐え続けるかの三択」ぐらいには感じた

[jssei]

刺身の上にタンポポ乗せるような仕事を割り振ってお茶濁せばよいのでは。その分減員されたとかでなければ。

[number917]

少数精鋭とは…何なんだろう

[hanninyasu]

使用者から見たらその女性も精鋭達も似たようなもんなんだと思う。少数精鋭って聞こえは良いけど同じ仕事を同じメンバーで回してるだけなんだよね。練度上がるけど事業拡大には貢献しない。だから新しい人を入れる

[deb]

個人の問題にしようと見えるが稼働や勤務、チェックリストなど組織の問題に見える…

[preciar]

はてなーが、周囲の足を引っ張る人月マイナス人材の巣窟であることが可視化されるいつものコメ欄／仕事させないのもパワハラになるから、仕事振るしかないんだよ。で、二倍の手間をかけて周りが仕上げる

[aathen]

間違っててもスルーして進めて、大きな問題にしてあげればいいのでは。大きな問題にならないなら大したミスではないということでそのまま放置でいいのでは。

[kanikanidokokani]

自分で少数精鋭って言うんだ・・・ｗ

[dot]

むしろそうやって皆がフォローすることでなんとかなってしまうことが原因では。トラブルメーカーと同じ職場になったことあるけど、周囲がフォロー諦めて放っておいたら勝手に自滅して退職していった。

[MacRocco]

界王拳できるのはせいぜい1-2ヶ月。その内に手を打たないとそうなるわな。勇気をもってどうにもならない状況をつまびらかにするのはありよ。

[kensukeo]

少数精鋭なんだから人要りませんでええやん。

[chinpokomon_master]

なんで君達は時間通りに働くことすらできないんだ？

[aga_aga]

悪しき解雇規制の弊害だね。こういう人を明日から来なくていいよと言える社会じゃないとダメ。

[clairvy]

別の仕事っぽいもの。割り振るしかないのでは？

[Arturo_Ui]

データ管理がだいぶお粗末な感じで、他人事ながら心配になってきますね。共有ドライブに置いとくなら、問題の社員にアクセス権限を与えなければ済むのでは？

[dbfireball]

盛ってるって書いてる人いるけど実際にいるのよこういう人。短期記憶周りに問題がある。詳細な手順を書いて渡しても手順の3行前の記憶が失われてたりする。どうにもならん。

[ancock]

第三者から見ると問題無く回ってるのでヨシ！上司が痛がるポイントを突かないと取り合ってもらえないのだ。

[corux]

崩壊を容認できないのは「少数精鋭の優秀なチームである」という自負があるからじゃないですかね。マイナスを背負っても軽々と超える優秀さである…との幻想とも。無理な時は無理でーす

[zbun6ugf9t]

嘘松

[anigoka]

職場松にマジレスすんな

[donkeyll]

日々あった遅延行為をメモして会話も録音とった方がいい。全員残業せず帰って仕事が遅延したら上の責任にしよう。あと退職すれば良い

[rryu]

こういう人の異動ってどうやって決まるのだろう。本人が希望するとは思えないし、上司が何か弱みを握られているのだろうか。

[aox]

他人が給料ぶん働いているかどうか考えなくて済むのが平社員の良いところでしょう。遊ばせておけば良いです、将来自分がついていけなくなった時に遊ばせてもらえるように

[n_231]

出来の悪い人間が1人入っただけで崩壊するならその程度のチームだろ。人間の使い方が下手。

[togetter]

フォローしないほうが対応してくれそうだけど、そうすると自分たちの仕事に影響が出そうだよね…。

[seachel]

いや、周りがフォローして無理やり回してるからこそ被害の深刻度が上に伝わらないのでは…？

[akisibu]

介護され仕事の成果は部署の定員を削減すること。壊滅的に仕事が出来ない才能を闇バイトや潰したいプロジェクトでアサインされる方に向けたら、案件クラッシャーとしても指示役クラッシャーとしても優秀だろうな。

[sandboxA]

こういうのをクビに出来ないのはね、解雇規制の問題ではなく会社の強すぎる人事権とのバーターなんすよ。なのでその強すぎる人事権とやらで部門をローテーションさせたら？え？ヤダ？だったらジョブ型雇用しろや

[the-third-leaf]

ポンコツ1人程度で全体のパフォーマンス落ちたのは少数精鋭ではなかったのだ

[HDPE]

ポンコツなのはその職場のマネージャーでしょ。なんでその穴埋めを律儀にやってるのか？