同僚が辞めたのだが、上司が開催した「退職しそうな彼の悩みを聞く会」という飲み会が最後の一押しになったらしい

☁️🌜️空🌞 @pBO77RSRiXhq7R2 @_lithographica_ うちの会社には8割辞めたい辞めようかなと揺れているいる新卒に面談をもうけてゲキを飛ばしトドメを刺す人事の男性がいます。 彼いわく「最近の新卒ヤワ！」。辞めていく若手「ああいうのが嫌なんですよ。パワハラですよあれ。はっきり辞めることに決めました。」 冷ややかに笑ってみてます。 2026-08-27 12:30:02

[hanajibuu]

異動が決まってる上司に、今辞められたら俺の評価が悪くなるから少し待ってと言われ、慌てて辞めた人がいた。

[rck10]

"悩みを聴く会" / "傾聴"を誤解してる奴がやりがちなパターンで、"ちゃんと聴くだけで具体的にアクションはしない" になりがちなんだよね。「愚痴ったら明日からまた我慢できる」は生存バイアスだよ。

[shiraishigento]

こういうので会社に引き戻せると安易に思うのは要するに「会社側」から見てるから、会社の論理がまだ当人に通用適用するからと思い込んでるんだよな。

[cinefuk]

補給の代わりに督戦隊が来た「スタッフが減って、雰囲気悪くなってる店舗に(滅多に来ない)社長が激励で来たら、あんな社長の下で働きたくないですって辞めた子いたな…激励という名の説教みたいな感じだったから」

[nakex1]

「あれがきっかけでやめた」はすぐに本人からも周囲からも出てくるけど，「あのときの言葉のおかげでがんばれた」は数年あるいは数十年後に振り返ってしみじみ言う人がいるかもなあって感じなので表に出てこない。

[yodogawa-kahan]

現状維持が正解なのであなたが合わせなさい、との明瞭な意思表示。変化の可能性をにおわされたり、腹の探り合いに無駄な時間を使わずに済んで良かった。

[Arturo_Ui]

そういう名目で飲み会をやる場合、呼ばれる側は「外堀を埋めに来たのか」「スパイを送り込まれるかも」「言質を取られないようにしないと」みたいに考えるもんじゃないの？

[bijui]

転職しようかなと相談されたらした方がいいと必ず言ってる。そう思った時点で当人は会社をもう見限ってるから。引き止めなんて無駄なことはしない。

[scavenger-folk99]

the last straw

[nguyen-oi]

辞めたい奴を飲み会に誘って説教モード入るのほんと草。そういう無神経さが原因だって気づかないのが一番の地獄だな

[pikopikopan]

人手不足で選り好みできない業種の弊社。派遣入れたら若くてぴちぴちの人来て、絶対定額で長時間働きたくないと言ってた。定額使い放題の業種なら当然よね。

[m_yanagisawa]

"原因の人ほど気付いていなくて" ＜ あるある

[ysksy]

じゃあ何もしなかったら辞めなかったってこともなかろうし、どうしようもないよね。

[aga_aga]

スカッと系ばかり見てるからか、暗黙のうちに退職する部下を優秀扱いしてる奴多いよね。

[gooeyblob]

それで辞める人は辞めるし、残る人は残るし、どっちにせよ決断の決め手になるんだからいいんじゃねーの

[sutego386]

こういうオー・ヘンリーの小説みたいな話大好き

[homarara]

笑ってるけど、仕方無いんじゃないかね。どうせ放っておいたら辞めるだろうし、上長としては話を聞く機会を設ける以上の事はできないと思う。君が上長だったらどうすんのさ。

[duckt]

笑ってる場合じゃないと思うが。

[Goldenduck]

リスクを考え揺れているであろう時にダメさ加減を見せつけてくれるなんて親切だな